z原州区公路功管理段绩效工资考核实施办法.docVIP

原州区公路管理段绩效工资考核实施办法 (2 0 11年5月1日) 为进一步加强单位管理，强化激励机制，加强效能建设， 提高工作效率，促进绩效管理制度化、规范化和科学化，引 导全段干部职工树立科学发展观，努力提高干部职工自身素 质和工作效率，争创学习型、创新型、服务型、和谐型、廉 政型单位，圆满完成上级交给的各项工作任务，整体推进我 段各项工作顺利开展，特制定本办法 一、指导思想 以邓小平理论、 “三个代：表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，积极推行绩效考核，实现工作业绩的过程管理、量化评价、考核到人，切实提高单位自身建设水平，努力营造争先创优的良好氛围，为原州三次者按旷工一工作日处理。 2、工作人员应严守工作纪律，勤奋工作，维护单位形 象。不得在上班期间玩扑克、打游戏、下棋、干私活、赌博、 酗酒、乱打乱闹、无事串门，单位不得无事留外人长时间逗 留，不准以放假理由带孩子上班等，发现一次批评教育，三 次以上者，扣发当月绩效工资。 3、工作人员有事请假，一日内向股室负责人请假，二 日内向分管领导请假，三日以上向段长请假。股室负责人有 事须向段长请假。确因急事来不及请假的，事后应及时向股 室负责人或领导说明原因。事先不请假或擅自离岗办私事按 旷工处理。请假实行请假条制，不写请假条者一律按旷工处 理。工作人员请假期满后