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人力资源法务师招生办公室
招生函〔〕2013年《人力资源法务师》国家报考通知
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?随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷给人事管理者带来颇多麻烦企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧在国外众多大型企业中有近90%的人力资源管理部门拓展了法务对人力资源法务方面的专业人才需求迅速目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到10万人以上为此国家人力资源和社会保障部中心推出了《人力资源法务师》取证项目。
《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。铸就高级法律与人力资源双向复合型人才为学员职业生涯带来新的提升和保障！《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站查、终身有效！
一、《人力资源法务师》：
第一部分 劳动就业制度 第二部分 劳动管理制度
第三部分 社会保障制度 第四部分 劳动保障监察制度
第五部分 劳动争议处理制度 第六部分 劳动立法的趋势与展望
第七部分 企业用工法律风险的有效规避和防范二、《人力资源法务师》报对象：法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员三、《人力资源法务师》报名所需材料：
将报名表填写后。最高学历、身份证复印件各份、2寸蓝底张邮寄到我中心办四、《人力资源法务师》证书颁发机：
五、培训时间、地点 – 19 日 天津(16日全天报到)
2013年5月23 – 26 日 杭州(23日全天报到)
详细报到地点及乘车路线收到报名回执表后在开班前一周前发放通知。
六、、联系方式
qywh12@126.com
人力资源法务师招生办公室
----国资教培企业管理发展中心
二〇一三年一月十五日
关于人力资源法务师详细解析：
一、高级人力资源法务师课程背景：
高级人力资源法务师是人力资源和社会保障部为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律法务防线。将邀请人保部人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人，成就新时代企业HR法务专家。高级人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙.
二、高级人力资源法务师课程结构：
秉承“全景剖析现状、聚焦、关注热点难、解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获精细化管理之道。新劳动法深度解析中国《新形势下的劳动关系变化与企业应对策略》
1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配；社会保险法；就业问题；劳动争议；2、典型案例：
、富士康员工“十三连跳”案 …、南海本田员工罢工要求加薪案…、某知名企业裁员引员工集体罢工案、某知名企业处理案…
3、企业管理应对策略：
1、工会的性质、权利范围、组建及与人事管理工作的关系2、工资集体协商制度对企业的影响及管理策略3、薪酬制度的建设、工资架构、工资支付管理与风险控制4、恶性事件和集体纠纷的预防与应对《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及201年典型劳动
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