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合协软件全员参与与工作流引擎平台技术方案 HR可以充分了解员工对企业的意见和反应，可以让员工充分参与企业的发展，了解公司的组织架构，规章制度。察看自己绩效、培训、薪资等信息。通过员工自助，员工有强烈的参与企业发展的责任感，充分了解自己在公司的发展状况，提高员工对公司的忠诚度。MyE-HR会让HR管理更加高效，员工的对企业的满意度更高。 基于B/S模式的自助服务及流程管理解决方案 基本模块：组织机构、员工通讯录、个人事务处理、短信邮件群发、信息发布反馈信息查询：员工信息查询采集、员工工资查询、“五保一金”查询、疑义处理 ? 网上招聘：招聘需求登记、网上信息发布、网上应聘登记、数据处理导入 教育培训：培训需求登记、年度培训计划、个人培训申请审批、个人培训查询 考勤休假：年休标准查询、休假记录查询、休假申请审批、加班申请审批、考勤查询 领导查询：员工信息查询、花名册、报表、指标统计分析 人事自助 此处员工可以查询、修改自己的人事信息（不包括在职资料），通讯信息，奖惩记录、异动情况等。通过这个功能，可以大大减轻HR部门工作量，并加快信息修改的流程，在员工自己修改信息完毕后，只需主管或HR专员确认，修改即可正式生效。 出勤自助 员工可以查询自己的出勤状况，迟到、早退、请假等详细信息，查询自己的加班状况，津贴状况。员工如果对自己的出勤状况有疑问，可以及时与HR联系，而不必等薪资结果出来以后才发现问题，减少HR犯错误的几率，可以减少员工的抱怨。还可以察看自己的加班申请的流程的运行状态。 薪资自助 员工可以查询个人薪资架构、个人薪资异动、个人薪资明细、薪资历史档查询。员工个人可以查询自己的薪资架构详细信息，一定时期内（系统可以设定），本人薪资异动的详细信息，包括异动的科目，相应的异动金额，生效时间，异动原因等，以及薪资的明细，包括每个科目的金额，社会保险项目，所得税比率，所得税金额，加班费，津贴，以及请假扣款等。 培训自助 察看公司的培训课程，包括开班的课程名称、内容、讲师、授课时数、名额、报名截止日期、负责人、已报名人员等。可以进行培训申请，通过与WorkFlow整合，对需要签核的课程直接转入WorkFlow处理。培训记录查询，检查自己的培训课程，成绩，参与时间，培训方式，通过与否等。察看员工的培训计划，培训计划的时间范围，培训计划内容，培训计划所涉及内容，各培训课程详细信息，已参加的培训，未参加的培训等。 绩效自助 个人绩效指标查询，员工可已查询在本绩效考核周期内自己的绩效考核指标具体是什么，并包括每个考核指标所占的比重。自评/互评功能，能够完成自评/互评功能，能够给自己或者其他同时进行绩效考核评分，能够看到相应的考核指标，相应的评分标准，以及相应的指标所占比重。绩效考核结果查询，员工可以按不同条件查询不同时间，不同得考核方案的绩效考核结果。 员工申诉 员工对不满意的情况进行申诉，如HR部门。通过申诉，HR部门可以在第一时间获得员工的意见，对相关事件进行调查，并对责任人进行处理，通过这个渠道，能够增强员工的对企业管理得满意度。 员工调查 对公司的活动或政策进行调查，获得员工对举办的活动的意见，对公司执行的政策进行调查，充分调动员工的积极性。增强员工的责任感。 公司信息 查看公司的重大事件，组织异动，人事异动，活动通知等。员工充分了解企业的发展信息，让员工对在这个公司的自豪感增强。 咨询中心 员工（尤其是新员工）可以在这里对自己的不清楚的地方进行提问，如公司的政策，制度，待遇方面等，由HR安排专人进行解答。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。