员g工函手册-1.docVIP

目 录 第一章 总则………………………………………………………1 第二章 公司简介…………………………………………………2 第三章 组织机构…………………………………………………3 第四章 企业文化…………………………………………………4 第五章 入职指引…………………………………………………5 第六章 考勤管理…………………………………………………6 第七章 劳动合同…………………………………………………7 第八章 薪资………………………………………………………8 第九章 福利………………………………………………………9 第十章 员工培训、绩效评估与发展……………………………10 第十一章 奖惩条例…………………………………………………11 第十二章 工作服管理………………………………………………12 第十三章 办公设备管理……………………………………………13 第十四章 安全管理…………………………………………………14 第十五章 申诉制度…………………………………………………15 第一章 总则 一、本员工手册根据公司的管理制度和作业流程制定，主要介绍员工入职及任职期间需要了解的公司有关政策和工作规则，以及员工在公司享有的权利和应承担的义务。 二、本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多内容，请与您的直接上级或办公室联系。 三、本手册涉及之内容，仅供本公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 四、员工应妥善保存此手册，如不慎遗失，请及时向办公室申请补领，一旦离开公司，应主动将手册归还办公室。 五、公司将根据国家法律法规、政策的调整及公司的生产经营情况，及时修改、完善本手册中的相关条款，修改完善后的员工手册需经民主程序通过，并向员工公示后，方可生效。 六、本手册适用于本公司全体员工。 七、本手册解释权归公司办公室。 八、本手册自2012年*月*日起施行。 第二章 公司简介 京翔电子有限公司位于湖南资兴市东江，公司始创于2002年，是专业从事网络变压器配件，主产各种型号，公司经过十多年的不懈努力，全面实行现代化企业管理模式，生产规模得到了飞速发展。已拥用资兴江北工业2000平方米的厂房，地理环境优越。公司本着“以顾客为中心，以人为本，不断创新、保护环境，持续改进”的发展宗旨，热忱欢迎中外广大客户前来洽谈业务，让我们互利共赢，携手共创辉煌！ 第三章 企业文化 企业理念— 做专、做精、做强、做大、向更高目标迈进！ 企业精神 企业精神— 团结友爱，相互帮助，共同进步。 品牌理念 品牌理念— 塑造电子行业的领跑者。 管理模式 管理模式— 施行垂直管理模式，使各项工作执行到位。 行为准则 行为准则— 公司的利益高于一切，重视员工的发展，为企业、为个人、为社会创造财富。 用人机制 用人机制— 能者上、平者让、庸者下同时采用人性化的管理特色。 工作环境 工作环境— 为员工提供舒适、健康的工作场所，让其尽其所能，充分发挥出自己的潜能。 质量方针 质量方针— 以客户为中心，以人为本，不断创新。 质量目标 质量目标— 过程产品次品率累计不超过0.25%；出厂抽查检验合格率100%；顾客服务满意率98%以上。 环境方针 环境方针— 遵纪守法 保护环境 预防污染 节能降耗 全员参与 持续改进 环境目标 环境目标— 各类污染物符合国家、当地的环保要求，并努力降低其排放；加强能源、资源管理，提高其有效利用率。 第五章 入职指引 一.个人资料 1、员工入职时，须向公司人事部提供身份证、学历证书、以及一寸彩照2张，并亲自填写真实的个人资料。 2、当个人资料（姓名、身份证号码、联系方式、户籍、婚育情况、职称、从业资格、培训结业或进修毕业）有更改或补充时，请及时向公司办公室出示相关证明的原件并递交复印件以确保个人资料准确真实及保障员工的各项合法权益。 3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资源的权利，如有虚假，公司可根据规章制度解除其劳动合同。 二、报到程序 经面试合格后，接到录用通知后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往的，应与公司人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 报到程序： 1、办理报到登记手续，领取员工手册、工作卡、饭卡、办公用品和资料等。 2、与试用部门负责人见面，接受工作安排。 三、试用期与转正试用期与转正试用期与转正试用期与转正 1、试用期一般不超过3个月，在此期间，如果员工认为公司实际状况、发展机