员t工培训s表格模板.docVIP

培训需求调查表 姓 名 部 门 职 务 学 历 工作任务: 自我评价（培训理由）： 个人培训需求: 培训项目 培训方式 培训时间 注:培训方式指在岗、脱产、半脱产、业余 部门计划外培训申请表 申请人 申请部门 培训费用预算 部门负责人签名 培训费用来源 主管领导审批 申请培训理由： 申请培训内容： 培训方式和时间： 培训目标： 拟参加培训人员名单： 培训工作评价表 培训项目 学员姓名 培训方式 培训师 对老师的评价 老师敬业程度 □优 □好 □尚可 □劣 讲授水平 □优 □好 □尚可 □劣 联系实际 □联系密切 □有些联系 □无联系 老师对学员要求 □非常严格 □严格 □不严格 对教材的评价 教材适用性 □适用 □基本适用 □不适用 教材难度 □较难 □适中 □较简单 教材逻辑性 □合理 □适中 □不合理 对培训组织 者的评价 培训内容 □优 □好 □尚可 □劣 培训方式 □优 □好 □尚可 □劣 培训时间 □太长 □适合 □不足 培训设施 □优 □好 □尚可 □劣 培训收获 □较大 □一般 □较少 □无 建议: 参加培训人员签到表 单位（场所）名称： 培训项目 培训人数 培训日期 培训时间 培训师资 培训地点 序号 姓名 性别 单位/部门 签到确认 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 年度培训计划序号 培训类别 培训班 名 称 举 办部 门 培训人数 培训时间 培训内容教师 教材 培训地点 备注 新员工培训计划表编号受训人员 姓名 辅导员 姓名 学历 培训时间 部门 专长 职称 项次 培训期间 培训数 培训项目 培训部门 培训员 培训日程及内容 1 2 3 4 5 6 经理 ??????? 审核 ????????? 拟定 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有