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岗位工资考核 —工作态度篇 公司规章制度的遵守情况—员工守则节选7条 一、考勤制度 1、作息制度：早上上班时间为8：30—12：00；下午上班时间为 1：00—5：00（因季节变化可临时调整工作时间，以另行通知为准。 2、考勤制度：员工上下班实行本人打卡制度，实习生不打卡，但要到人事行政部管理员处签到（写明上下班时间），不得迟到早退，迟到早退5分钟以内给予警告，10分钟至30分钟罚款10元，30分钟至60分钟罚款30元，60分钟至3小时视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天。因工作需要不能到公司签到或出差在外地的，须电话或信息通知部门经理和人事行政部经理，事后必须补办相关书面手续，领导签字认可，以备考核。 二、请假制度： 病假：员工因生病需请假的，需先电话向部门经理请假，回公司后应出具医院的门诊病例及证明书交人事行政部备案。病假5天以内不扣工资，5天以上的按公司规定的员工日工资扣除。 事假：员工因私事需请假的，需以书面形式说明原因并得到部门经理同意后方可休假，无本人当日工资；如打电话、发短信在没有部门经理的回复同意后，私自不上班者，按旷工处理（遇特殊情况另定）。 病休：公司员工因生病需在家休养的（需出具市二级甲等医院的证明书及诊断书），一个月以上三个月以下，公司按规定发放最低工资标准，三个月以上的视情况发放生活费，标准可随南京标准确定；半年以上公司可根据实际情况：给予休养、解聘等决定。 员工请假1天的（含1天）由部门经理批准后到人事行政部备案后方可休假；请假1-3天的需由部门经理及人事行政部经理共同予以批准后方可休假；请假3天以上及年假需由部门经理、人事行政部经理、总经理共同批准后方可休假；部门经理请假需经总经理批准后方可休假。 三、旷工制度： 1、旷工半天者，扣款100元。 2、旷工一天至三天者，每天扣款200元。 3、旷工三天以上者，公司将予以停职检查，并视其整改态度决定辞退与否。 四、办公制度： 员工上班时间应服装整洁、干净、得体（工地情况特殊除外），上班时间不得大声喧哗，影响他人工作；不得从事与本职工作无关的活动（如：看影碟、玩电脑游戏、发信息、看小说等）发现第一次给予警告，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上者每增加一次罚款50元；员工未经请假批准，擅离工作岗位的，第一次罚款30元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，情节严重者公司有权予以解聘、辞退。 五、通讯畅通制度： 员工使用公司电话应简明扼要，尽量缩短通话时间，因私事使用公司电话的，不得超过3分钟，享受电话补贴人员必须保证8：00-22：00电话畅通，部门经理以上的管理人员保证24小时畅通，经检查手机1小时以上不通的，扣发电话补贴50元，情节严重的，另行处理。 六、例会制度：每周六上午8：30-12：00公司全体员工到公司参加会议或培训，不得随意请假（请假需以书面形式说明原因并得到人事行政部经理同意，否则按事假处理）、迟到10分钟罚款100元，以此类推。无故缺席按旷工处理”。 七、保密制度： 公司员工应严守公司机密，保管好公司文件资料，不得向他人泄露公司内部业务、工程资料及信息，违纪者一经查实，罚款50元--500元，情节特别严重的，重罚。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放