v国f企单位综合治理应急预案.docVIP

综合治理应急预案1 总则1.1 目的及制定依据第16届亚运会将于11月12日至27日在中国广州进行为广州亚运会的，预防和妥善处置矛盾引发的群体性事件，落实稳控措施，防止会期间发生群体性事件突出抓好“两个落实”，明确权责，分级管理，切切实实把安全生产管理工作落到实处。 　　高度重视安全，自觉维护稳定，认识到：“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，安全与生产，和谐与纠纷又是矛盾的统一体。必须在生产经营与安全工作出现矛盾时，优先解决安全问题，矛盾纠纷时，先考虑化解矛盾纠纷。认真抓好“两个落实”。 　1、组织落实。班子倾听工作汇报，研究处理相关问题。将防火、安全生产及维稳等工作统一领导。 　2、落实责任。签订责任书。领导重抓好安全生产责任制的落实。分工明确消防设施维修，并把安全生产目标分解，责任落实到个人，领导和现场安全管理人员抓落实。 突出搞好“三结合”，有针对有重点地开展好企业日常的安生生产检查工作。一是查与查结合。对隐患多不安全苗头较突出的另外也将作为大检查的重点目标。 二是普查与堵漏洞结合。对中存在的安全隐患问题，加强整改，堵塞漏洞。。三是安全教育与典型交流结合。针安全管理人员新工作经验不足等情况，组织总结事故经验教训。 突出做好“防消并举”，做到防消结合，预防为主；未雨稠缪，防患于未然。 突出抓好“劳资纠纷”的处理工作，及时妥善地化解矛盾，为安全生产工作的开展打下良好的基础。妥善处理好员工与之间的劳资矛盾和纠纷问题，是做好维护社会稳定工作，构造和协的重要基础性的工作，也是保证企业发展的重要因素。对员工工资、员工劳动合同争议、经济补偿及其他福利待遇争议问题的处理，本着慎重、务实积极化解矛盾的态度。对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议，积极协调相关部门，给予妥善处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，积极想办法筹措资金尽快解决；关心体恤困苦，在做好安扶工作的同时，积极与相关部门协调，力求能给予解决化解矛盾，积极维护社会的稳定。 突出搞好“安全生产宣传工作”，积极营造上下重视，人人参与的良好安全生产工作氛围。为了提高大家对安全生产重要性的认识，普及安全常识和提高自我保护意识，加大力度，主动开展宣传活动。大张旗鼓地营造安全活动氛围。以多种形式传播知识。加强沟通，形成上下互动。维稳应急处置要求 应急预案启动后，突发事件涉及到的领导和有关及工作人员必须立即赶赴现场，从以下个方面开展工作： 事态控制：制定现场应急方案，并进行上报和组织实施，及时向领导小组汇报现场工作进展情况。 教育引导：了解上访人员提出的主要问题，并进行对话，做好解释疏导工作。 协调联络：通知上访人员所在单位负责人赴现场进行劝导，动员家人参与做好思想教育工作。 对无理取闹的，协助公安机关果断处理。　　1、继续抓好落实开展“”活动。结合四季度的工作实际，抓住重点、难点力求解决、确保全年安全。 2、落实公司领导的要求，结合的实际，建立、完善和形成具有特色的安全生产制度体系，今年底明年初重点做好资料档案的整理完善和现有规章制度的补充完善，使之更加规范化。 　3、深入搞好安全检查工作。积极配合上级搞好重点检查，对检查出的问题抓好整改落实对易出现安全隐患苗头的要跟踪检查整改。深入调查研究，分析解决难点和疑点问题。协助加强对消防设施以消除隐患，杜绝事故。　4、做好防火工作，落实“预防为主，防消结合”。保证疏散通道的畅通，灭火设备的完好，抓好工作计划和消防预案的落实。 　5、加强交通安全管理工作。 　　对驾驶人员进行“遵章守法”的教育，坚决制止无证驾驶，超速行驶和酒后驾车苗头的出现。搞好车辆的日常维护和管理工作，及时消除车辆隐患，保证车辆不带故障行驶。办公室就交通安全和车辆的管理问题出方案，抓好落实。 　6、做好维护社会稳定工作，落实上级文件精神。 主动搞好内部矛盾纠纷排查、调处的协调工作。 建立、健全重大纠纷和群体性事件的工作方案。及时掌握动态，及时上报信息、妥善处理事件。 落实各级领导工作责任制和责任追究制。预案自起施行。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，