国8内科研m院所2012年考核表.docVIP

中国科学院微电子研究所 201考核办法 一．年度考核范围： 微电子所聘用的在岗人员。 下列人员不参加年度考核： (1).试用期人员； (2).年度内不在岗位工作时间超过三个月（含三个月）的人员； 考核者 考核者与被考核者之间，原则上要求有相当长时间的上下级管理关系。 考核者是被考核者的直接上级。 在考核期间，因工作变动、人事调动，原有的考核关系发生变更，致使不能对被考核人员进行考核时，可与人教处商量，寻找能够替代原直接上级的考核者，完成年度考核工作。 考核者分为第一考核者和第二考核者两种。职工的直接上级是第一考核者；第二考核者在职务上高于第一考核者。 (1).对一般（作业/操作）员工第一考核者为工艺组长、班长、课题负责人或基本考核单元中的部门负责人；第二考核者为部门负责人或基本考核单元负责人。 (2).课题负责人等人员的第一考核者是部门主管副职领导，部门负责人为其第二考核者。 (3).部门副职的第一考核者是部门负责人，第二考核者是微电子所主管所长。 (4).考核者的职责 第一考核者负责对本部门/组人员进行考核，根据职工的日常表现，对照其工作目标和岗位职责，填写考核表格的各项内容，给出评语和考核评分。 第二考核者负责对第一考核者的评定进行审核，并确保本考核单位或考核单元内人员的考核分数呈正态分布。当评定意见分歧较大时，第二考核者负责进行协调和调整，并做出最终考核意见。 三． 考核