个如何改善个员工的不良工作习惯.docVIP

如何改善员工的工作习惯 专注于行为方面 如果要成为一位成功的领导者、主管、经理或者说班长，你需要员工通力合作，群策群力，以求达到共同的目标。每位员工都要各尽本份，紧守自己的岗位，才可以使工作顺利进行。就算只是一位员工的不良工作习惯，也会引起同事之间的磨擦；如果你不采取相应的行动，纠正这些不良的工作习惯，就很可能会损害整体的士气。 不良的工作习惯种类很多，其中包括工作中间休息时间过长，违反安全规则，凌乱的工作场所、不适当的衣著、私人电话太多、办公时间闲谈、喜欢与其他员工争执、工作态度散漫、经常请假等等。这些情况都会妨碍工作顺利进行，甚至使其他员工也以为可以违反工作规则，以致不良的风气蔓延，影响整体的工作表现。 为了减低个别员工不良工作习惯的影响，你需要一些技巧去发现及找出这些不良的工作习惯问题。 在与员工讨论他的工作时，一般都会专注在质或量方面的表现，但是在讨论改善员工的工作习惯时，则需要专注在行为方面，即员工怎样去进行他的工作。我们要积极面对这个事实：我们一般都不喜欢别人指责我们工作态度散漫，或者私人电话太多。由于这些情况好像是一些个人的私事，因此在讨论改善工作习惯时，就要特别小心处理。 判断问题 在纠正不良工作习惯之前，你需要先指出问题所在。假如员工的不良工作习惯导致以下四种基本情况，你就必须予以纠正； 影响员工自