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TCL有限公司员工招聘与录用公司为了扩大规模，按照公司长期发展战略规划，各部门严格按照招聘程序进行有计划分阶段发布信息、选拔、录用新员工。招聘岗位根据人事部所发报告，人事部为了发展需要，需对外招聘三个职位的员工分别是：招聘专员、绩效专员、薪酬专员。招聘计划（1）人员需求职务名称人员数量岗位要求任职要求招聘专员1有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验1、大专以上学历；管理学相关专业2、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程3、良好的职业形象和职业素养4、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力5、工作原则性强，细致，执行力较强绩效专员1有人力资源管理师证，一年以上专职绩效管理工作经验1、大专以上学历；管理学相关专业2、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程3、良好的职业形象和职业素养4、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力5、工作原则性强，细致，执行力较强6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策薪酬专员1有人力资源管理师证，2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验1、熟悉国家劳动人事政策法规2、熟悉与薪酬相关的法律法规考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。?绩效考核是绩效管理的重要内容绩效考绩效考核制度度3、熟悉薪酬福利管理流程4. 沟通协调能力强5. 能熟练操作办公软件（2）招聘信息发布时间和渠道 1、XX招聘网（XX年XX月XX日） 2、XX报纸（XX年XX月XX日） 3、XX人才市场（XX年XX月XX日）（3）招聘小组成员名单（4）选拔方案及时间安排 1、招聘专员 资料筛选 初试（笔试） 复试（面试） 2、绩效专员 资料筛选 初试（笔试） 复试（面试） 3、薪酬专员 资料筛选 初试（笔试） 复试（面试）（5）新员工上岗培训（6）招聘费用预算（7）招聘工作时间安排三、单个岗位招聘计划1、招聘专员人事部招聘专员招聘计划部门：人事部招聘职位：招聘专员招聘人数：1人工作概要：1、进行招聘计划的撰写，招聘日常工作的安排；2、将应聘人员档案分类，安排员工入职培训；3、公司应聘人员档案管理4、接待应聘员工入职条件：1、男女不限，年龄22-40岁；2、有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验；3、大专以上学历；管理学相关专业；4、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程；5、良好的职业形象和职业素养；6、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力；7、工作原则性强，细致，执行力较强。招聘方法：对外招聘，应届毕业生也可参加招聘信息发布时间：XX年XX月XX日招聘信息截止日期：XX年XX月XX日面试时间地点：XX年XX月XX日TCL公司行政楼XX会议室宣传渠道：人才招聘网站、人才市场、XX报纸招聘实施部门：人事部招聘小组招聘预算:宣传 5000元 培训 500元备注：2、绩效专员人事部绩效专员招聘计划部门：人事部招聘职位：绩效专员招聘人数：1人工作概要：1、对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权；2、对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权；3、对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权；4、对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈；5、对月度/季度/年度培训计划内容开发的建议权；6、与其他同级职位的业务协助、协调沟通；入职条件：1、男女不限，年龄22-40岁；2、有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验；3、熟悉人力资源六大模块知识，熟悉业务流程4、良好的职业形象和职业素养5、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力6、工作原则性强，细致，执行力较强7、熟悉国家劳动法律法规及相关政策招聘方法：对外招聘，应届毕业生也可参加招聘信息发布时间：XX年XX月XX日招聘信息截止日期：XX年XX月XX日面试时间地点：XX年XX月XX日TCL公司行政楼XX会议室宣传渠道：人才招聘网站、人才市场、XX报纸招聘实施部门：人事部招聘小组招聘预算:宣传 5000元 培训 500元备注：3、薪酬专员人事部薪酬专员招聘计划部门：人事部招聘职位：薪酬专员招聘人数：1人工作概要：1、负责薪酬福利制度的修订与完善；2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作3、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立4、各种薪酬信息台帐；5、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。6、负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；7申报个人所得税8、负责员社会保险及公积金的各项业务办理；9、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。10、完成上级安排的其他工作。 11、配合总部相关部门、其他项目公司开展相关作入职条件：1、男女不限，年龄22-40岁；2、有人力资源管理师证，一年以上人事管理经验；3、大专以上学历；管理学相关专业；4、有人力资源管理师证，2年以上薪酬板工作经验，具有社会福利保