2014巴拉巴拉表格.docVIP

姓 名 性 别 年 龄 民 族 出生年月 身 高 米 籍 贯 应聘地区 职 务 政治面貌 现住地址 电话/手机 家庭地址 电话/手机 身份证号码 婚姻狀況 □未婚 □离婚 □已婚 最高文化水平 学校名称 学院/科系 起 迄 修业状况 年 月~ 年 月 □毕业 □肄业 个人专长: 工作经验（请先从现况填起） 工作时间 单位名称 职务 主管姓名及电话 薪 资 离职原因 / /~ / / / /~ / / / /~ / / / /~ / / 家庭成员(姓名) 称呼 年龄 学历 职 业 是否需你赡养 联系方式 □是 □否 □是 □否 □是 □否 若有需要您是否愿意配合加班？□是 □否 原因： 预计报到日 月 日能报到 以下部分由公司填写 店长意见： 直属主管意见： 录用安排： 岗 位： 报道日： 薪 资： 店名： 季度 姓名 岗位 款号 发放时间 领取签字 工服押金 上装 下装 交 退 备注：1、本表由领班保管存放，员工离职时做为工服扣款的借鉴依据； 2、员工离职，店铺未按“工服管理制度”执行，责任由销售主管承担，当月工资中扣除。 姓名： 店铺： 现职位： 转正/晋升职位： 考核项目 考核方式 评分标准 得分 销售业绩 20分 　 　 查询 个人销售指标达成100% 20分 个人销售指标达成90-99% 18分 个人销售指标达成80-89% 16分 个人销售指标达成80%以下 14分 规章制度 10分 口述 抽背5条店铺规章 全对 10分 回答流畅，答对4条 5—9分 回答流畅，答对3条 2—3分 货品知识 20分 口述 现场抽讲10款货品的基本知识 熟练答出并且全部正确 20分 答错1—2个 15—19分 答错3—4个 10—14分 服务技巧 15分 操作 准确、快速运用服务7步曲，灵活掌握FAB销售技巧 15分 基本掌握服务7步曲、掌握一定的FAB销售技巧 10—14分 服务7步曲运用不够标准，有待加强FAB销售技巧 5—9分 专业技能 10分 　 操作 折叠标准、规范 （T恤、毛衫 ）3分钟9件 10分 3分钟6—8件 5—9分 3分钟3—5件 2—3分 团队精神 20分 　 观察 团队协作、服从意识非常好 20分 团队协作、服从意识良好 15—19分 团队协作、服从意识低下 10—14分 培训成绩 5分 　 查询 日常培训考核综合平均分95以上 5分 日常培训考核综合平均分90—95以上 3分 日常培训考核综合平均分85—89以上 2分 综合考核分 　 ≥80分，晋升资深导购考核分需≥85分 3、将考核成绩填写在“童装直属转正/晋升考核表”的“培训考核成绩”栏 考核人： 被考核人确认： 姓名 性别 所属区域 所属店铺 现职位 现薪资 入职日期 担任本职位时间 年 月 日—— 年 月 日 自我评价 直属主管考评意见 1、岗位技能 2、工作态度 3、团队精神 4、沟通能力 5、最近两月销售达成率 年 月： % ； 年 月： % 6、培训考核成绩 7、其 他