家具厂员工手册.docxVIP

?家具厂员工手册第一部分 公司的经营理念　客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺　　员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，　产品　持续创新，创造价值，保持领先　质量　产品及服务质量是公司发展的生命线　品牌　是公司产品及服务的一面明镜　市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率　管理　一切经营活动的基本方针，专业化、国际化、规范化第二部分 人事政策　2-1 员工招聘和录用　2-1-1 招聘和录用条件　- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优　2-1-2 招聘人员要求　* 按具体职位划定具体的人员要求;　2-1-3报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，身份证复印件到人事部报到办理就职手续　2-2 试用 新进员工试用期不少于一个月，试用期满由经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告。　2-3 离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）　* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前15天以上通知公司，一个月以后（特殊情况除外）结算工资。员工辞工提前一个月交辞职书，辞工申请书由经理签字，转老板审批,否则一律按自动离厂论处。如员工需急辞工，工资可立即发，但需以扣除前一个月工资的30%处理。辞职时职工应填写《辞