高级班——“以人为本”是思想政治工作的出发点和归宿.ppt

谢 谢！ 祝大家 快乐工作，精彩生活！ * * 党的十七大提出：加快推进以改善民生为重点的社会建设 着力保障和改善民生是全党工作的重点 2009年政府工作报告：越是困难的时候，越要关注民生，越要促进社会和谐稳定 温家宝在2010年春节团拜会上讲话：新的一年将继续提高居民收入水平，完善社保体系，争取使每个人病有所医、住有所居，活得更有尊严 一、什么是以人为本 ——以人为本的历史渊源 在一个物质极度匮乏、人们的生活处于普遍贫困的社会，无法谈以人为本；在一个任意践踏人的尊严的“人治”社会，根本谈不上以人为本；在一个没有私人领域和公共领域的区分、物权和人权都没有保障的社会，也谈不上以人为本 从哲学上说 从经济上说 从政治上说 从伦理道德上说 顺应人性的特点，满足人的需要，激发人的潜能，维护人的权益，实现人的价值 1、中国古代“民为邦本”的思想 中华文明历来注重以民为本，尊重人的尊严和价值 春秋时期齐国著名政治家管仲 孔子 儒学大师孟子 唐太宗 2、西方的人本主义思想 古希腊普罗泰戈拉 近代以人文主义思潮兴起为标志的欧洲文艺复兴运动 19世纪，资产阶级人本思想全面展开，理论上更加丰富，体系更加健全 20世纪20——30年代 20世纪60——80年代 3、马克思主义的以人为本思想 马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量 共产党人的誓言：为解放全人类而奋斗 历史进步是社会发展和人的发展相统一的过程，未来的新社会即共产主义社会是“以每个人的全面而自由的发展为基本原则的社会形式” 4、中国共产党的以人为本思想 毛泽东：《为人民服务》 邓小平：制定一切方针政策的出发点和归宿，始终要看“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应” 江泽民：我们建设有中国特色的社会主义的各项事业，我们进行的一切工作，既要着眼于人民现实的物质文化生活需要，同时又要着眼于促进人民素质的提高，也就是要努力促进人的全面发展 胡锦涛：坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民 以人为本是科学发展观的本质和核心 二、为什么要以人为本 ——以人为本的现实意义 1、鲜明地提出以人为本的理念是我党我国与时俱进的一个重要标志 2、鲜明地提出以人为本的理念是加快推进以改善民生为重点的社会建设的必然要求 3、 鲜明地提出以人为本的理念是优秀企业和基层组织得以长期生存发展的根本原因 加强对员工人性、需求的关注，重视对员工的理解、尊重和友好 三、怎么做到以人为本 ——以人为本的思想政治工作 2004年，胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话时强调指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。” 1、关注人们多方面的感受和需求 被理解的需求 心理压力、心理咨询、心理品质 站在对方的角度，换位思考 善于倾听 现代企业的“爱抚管理” 理解和信任的力量 受尊重的需求 保障人民的“知情权、参与权、表达权、监督权” “经济全球化和工会”论坛，胡锦涛：让各国广大劳动者实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容 让员工感到自己不可或缺 谋发展的需求 把公司的战略和价值观与每位员工、每个部门的工作目标“一以贯之”起来 规划职业生涯 人本管理的关键 接班人计划 内部流动、轮岗 2、完善人文关怀和心理疏导机制 以人为本不仅仅是一种理念，而应该成为一种行为准则，一种制度规范 了解人的制度 优秀的思想政治工作者善于深入了解企业内部的每个人，了解每个员工在风格、目标、需求和动机等方面的差异 思想政治工作在了解人的制度设计上已经积累了很多行之有效的经验。如，职工代表大会制度、信息工作制度、信访工作制度、调查研究制度、领导与群众座谈制度、谈心制度、家访制度、网上交流、网上征询意见制度以及党委、工会、团组织和统战系统的有关制度 与网民对话，“灌水”、“拍砖” 个人主页、总裁在线 关心人的制度 解决共性问题，可以滚动实施各个层面的办实事计划 解决员工的个性问题，包括解决可预测问题和难预测问题两大类 几必谈几必访 提供“心理福利” 提高人的制度 成功的领导能够帮助下属成长并提高他们的适应能力 联邦快递 、肯德基 、迪士尼 、洲际集团 惠普员工经历四个自我提高阶段 边读书、边发表、边分享 激励人的制度