安全、质量结构工资考核办法拟2稿 2(孙部长) - 副本.docVIP

雷公山煤矿安全结构工资考核细则 为认真贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律法规，强化安全生产履职，加大安全生产过程及效果与经济利益挂钩的力度，进一步调动全体干部职工搞好安全生产工作的积极性和主动性，确保全年安全生产，结合矿井实际，特制订本细则。 一、组织领导 为加强安全结构工资考核的组织实施、检查监督及考核兑现工作，矿成立安全结构工资考核领导小组，由矿长任组长，安全副矿长任副组长，班子其他成员、副总师以及安全生产职能部门和人力资源部、资产财务部负责人等为成员。考核领导小组办公室设在安监部，由安监部部长兼任办公室主任，负责日常考核工作。 二、考核范围 矿所属各基层连队，矿各职能部门。 三、考核原则 1.安全结构工资中各项所占比例： （1）安全隐患及三违管理占10%； （2）安全质量标准化管理占30%（其中工程质量占20%，安全及文明生产占10%）； （3）安全文化建设占10%； （4）双基建设占10%； （5）安全事故占40%。 2.按月考核，当月兑现。 四、考核内容及标准 （一）安全隐患及三违管理 1.安全隐患 上级部门检查后开具的书面安全隐患（未被处罚部分），全月超过4条的，每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的1%；上级部门检查后开具的书面安全隐患（被处罚部分），每条扣减责任单位（业务部门）安全结构总工资的2%。矿、上级部门检查后开具