函个岗位描述 2.docVIP

主要岗位描述 岗位编号：0003 岗位名称：总经理助理；编制为1人 直接上级：总经理 直接下级：行政部、市场部、评估部、标准部 晋升机遇：总经理 岗位职责概要：协助总经理对公司进行日常管理工作。 入职要求： 具备评估相关专业大学本科以上知识，拥有? 3-5年市场管理或企业管理的相关工作经验，年龄40岁左右； 熟悉企业战略发展的制订及运作流程；思维缜密，有较强的文字功底；有丰富的实战经验，并可独立完成战略制订；有较强的沟通协调能力、有团队合作精神，严谨、诚实、勤勉、热情的工作态度。 主要工作职责： 制定公司的发展战略发展规划和年度计划目标； 拟定公司内部组织机构的设置和人员编制； 制定公司基本管理制度并负责监督执行； 组织实施总经理的的决定、决议； 组织员工参加素质再教育、专业技能学习，参加各种会议，传达会议精神。 组织市场调研，综合各类市场信息和调研结果，向总经理提供可行性方案。 负责协调公司评估部、市场部、行政部的工作。 负责拟定公司企业文化、企业宣传、企业形象等工作。 统筹市场营销部工作，分管所辖片区工作。 指导、监督评估部的日常工作，参与重大疑难项目的评估并提出指导意见。 岗位编号：0004 岗位名称：市场部经理；编制为1人，部门编制7人。 直接上级：副总经理/总经理助理 直接下级：经理助理、市场部客户经理 晋升机遇：副总经理/总经理助理 岗位职责概要：全面负责市场部的日常工作。 入职要求： 具备市场营销/管理相关大学本科以上专业知识，拥有? 1-2年市场管理或企业管理的相关工作经验， 熟悉评估行业， 有较强的沟通协调能力、有团队合作精神，有较强的亲和力，性格外向、开放、待人热情，个人形象素质较高，熟悉各种营销推广、公关手段和技巧。 主要工作职责： 1、全面负责辖区内市场部的工作，组织开展业务拓展、营销、推广工作。 负责客户渠道的搜集、维护、管理工作。 负责客户信息的反馈、收集并提出相关建议。 负责业务谈判及收款工作。 指导、管理市场部的人、才、物工作，提出预算计划和工作计划。 负责市场部的人员培训，提出人事安排建议，安排内部分工及有关机构的设置。 安排、指导、监督部门成员的工作，激励员工的积极性，实现部门的高效运作，并进行相关单位之间的沟通与联系。 巡视、监督、检查市场部所属下级的各项工作，并对其工作做出评定。 负责市场调研的组织实施，分析市场信息及发展态势，制定可行的实施方案。 全面负责本部门与其他部门的沟通与联系。 岗位编号：0005 岗位名称：评估部主任；编制为1人。 直接上级：副总经理/总经理助理 直接下级：评估助理、评估部项目负责人 晋升机遇：副总经理/总经理助理 岗位职责概要：全面负责评估部的日常管理。 入职要求： 具备评估相关大学本科以上专业知识，拥有? 3-5年评估行业的相关工作经验和相应的资格证书， 熟悉评估行业要求和发展趋势，有较强的管理能力、分析能力、学习能力和决断和控制风险能力，有团队合作精神和严谨、诚实、勤勉的工作态度，文字功底较强，熟悉各行业价格信息和评估市场信息。 主要工作职责： 制定评估部质量控制审核制度并监督执行； 拟定评估部学习发展计划； 积极组织参与行业沙龙、行业培训、行业会议及其他行业活动。 努力提高部门的整体技术实力，合理安排项目组成人员并确定项目负责人。 规范完善工作底稿制度并督促执行。 组织实施市场信息资料的收集和完善。 拟定评估报告书的范文 着力组织培养评估助理和新进员工。 负责本部门与其他部门的沟通与联系。 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 岗位编号：0006 岗位名称：行政部主任；编制为1人，部门编制5人。 直接上级：副总经理/总经理助理 直接下级：行政助理、行政内勤 晋升机遇：副总经理/总经理助理 岗位职责概要：全面负责行政部的日常管理。 入职要求： 具备管理类相关大学本科以上专业知识，拥有? 3-5年企业管理行业的相关工作经验，熟悉劳动、人事、保险等相关法律法规政策，具备良好的人力资源管理理念，有较强的责任心、团队合作精神和严谨、诚实、勤勉的工作态度，文字功底较强， 熟悉行政部门内部事务处理及相关流程，具有较强的人际沟通、 协调、组织能力，优秀的外联及公关能力，责任心强；思维缜密； 主要工作职责： 1.负责对外公共关系的建立和维护；2、负责公司行政部的全面工作。 3、协助总经理和其他各部门做好人员的定岗，定编和招聘工作。 4、负责部分岗位的岗位描述和绩效考核工作。 5、统筹管理公司后勤服务工作； 6、负责采购公司资产，并登记、保管以及维修； 7、负责公司各类档案的分类管理、完善工作； 8、维护公司的办公设备正常运转； 9、负责公司文件的拟定、传达； 10、负责公司网络等通讯工具的畅通； 11、负责办公用品的购置、保管、发放； 12、负