2014式企业管理迷局破解 .docVIP

中国式企业管理迷局破解 在人类社会的大棋盘上,每个个体都有其自身的行动规律,和立法者试图施加的规则不是一回事.如果它们能够相互一致,按同一方向作用,人类社会的博弈就会如行云流水,结局圆满.但如果两者相互抵牾,那博弈的结果将苦不堪言,社会在任何时候都会陷入高度的混乱之中。——亚当·斯密《道德情操论》 当这位在西方经济学界堪称泰山北斗的苏格兰学者写下这段话时，他自己肯定未曾预料到资本主义工业革命伴随着蒸汽机的阵阵轰鸣迸发出的澎湃动力，会在不到二百年时间里，使人类社会的发展进程发生了如此巨大改变，资本主义创造的社会财富超过了几千年以来人类社会所创造财富的总和。社会生产力运作的组织形式由传统手工作坊转向了大规模机器生产的现代工厂。与此同时，为适应大规模、高效率的统一协作生产需要，“管理”的概念越来越受到重视，与之相关的各种理论也应运而生并蓬勃发展。 那么企业管理到底是什么？管理学界至今好像都没有一个非常权威的解释。的确企业管理包含的内容实在太丰富，很难用一两名话就说得清楚、全面。不过本文开篇引用的那段话或许能给我们一些启示：企业管理从本质上讲也可以看作是一种在组织框架内的合作性博弈。什么叫博弈？追述这个词汇的来源，我们会发现它最初的含义是源于一种古老的“游戏”。但不管怎样称呼，有一点是可以肯定的，游戏（博弈）的参与者们（组织与个体）加入其中的目的只有一个：尽可能地追求自我价值目标的