工资现用状个讨论稿12-05.docVIP

时间：2012年4月29日 地点：会议室 主持：周泽伦 参加人员：周泽礼、向永华、陈学明、陈金才、王丹 主要内容：研究部分岗位工资现状和部分岗位职责考核意见 （讨论稿） 一、地面部分 ① 炸药库：汪贤会----应为2人，现在在岗为1人，月工资1600元，出勤天数考核为30天，汪贤会要求加工资或加1个人员，为了企业节约开支和使企业正常生产，经讨论在原工资的基础上增加300元/月，出勤天数考核为31天。 ② 地磅房：1人 ③ 调度室：主任，现在工资1900元加上津贴300元，是 按31天考核，12小时工作负责制。 调度室计量员，现在的月工资1600元，是按31天出勤考核。 ④ 库管员1人，现在的月工资1600元，是按31天出勤考核，24小时负责制为安全生产服务。 ⑤ 锅炉工2人，现在的月工资1600元，是按31天出勤考核，每人按12小时负责制为安全生产服务。 ⑥ 办公室，陈金才，现在的月工资4000元，李艳现在的月工资1600元，按31天出勤考核，但是必须保持早上8.00～12.00、下午14.00～16.00为上班时间，要有考勤来体现。 讨论结果：建议地面及后勤岗位工资确定后，24小时负责制，属全月考勤、全月的生活费照付。 二、井下部分 1、矿级管理人员 讨论结果：建议向黄总汇报。 2、中干层管理人员及特殊工种 ① 安监科长月工资4000元，职务津贴500元/月，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假。 ② 安全员，月工资4000元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；如果确实需要加班的是可以安排，安全员禁止本人每月集中休假，只能轮休。 ③ 瓦斯检查员，月工资400元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；如果瓦斯检查员有事请假，当班的瓦斯检查有安全员代为检查瓦斯管理和填写牌板及记录。 ④ 机车司机、跟车送桶人员，日工资1500元（不论时间长短），但是，当班没有生产的班次，当班则不予计发工资。 ⑤ 放炮员，个人单班日工资为150元，时间按8小时计算、若有特殊情况时达到12小时，当班的工资为180元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；如果确实需要加班的则按多1天按150元计算工资，但是，当班的工作必须满足安全生产的需要，否则处罚30元。 ⑥机电人员，科长月工资4000元，津贴500元，原则上每月按26天出勤考核，有轮休假；机电人员，工资4000元，无其他费用， 如果因工作确实需要安排加班的是可以安排的，（但是是全月和全天侯负责制）。 三、员工生活费管理 ① 全矿员工全月不满26天出勤者，一律取消生活费210元，（所谓26天出勤指：当班应该上班的员工遇突然停电未入井、地面安全隐患整改未入井、设备故障没有维修正常、差配件、社会上和与矿相关的其他纠纷影响不准入井、员工违章停工学习、外出办公事、培训、学习等都视为本月的出勤，均应该计发生活费），矿上通知员工当班或下一个班不得到矿的员工，当班不得计发生活费。 ② 本人因病假、事假、家属或朋友昏、丧假不得计发生活费。 ③ 全矿员工生活费不得按有1天，计1天，当月必须连续考勤。 ④ 新员工到矿，下井不满10天，矿部不予计发工资，同时不得享受生活费。 四、井下临杂工工资支付（意见） ① 从2012年5月1日起，工作面平移整台刮板运输机，建议60元包干，包括移动机头在内，该移动刮板而没有移动则反扣60元。 ② 接刮板槽子，每块按原30元计发报酬，但是只要当班该接而没有接，必须反扣报酬30元/块，由班长承担。 ③ 当班该打的支柱不打，每根扣20元，由班长承担。 ④ 班前会上必须明确当班的临杂工任务和工资，没有完成和不合格的不予计发全工资，由当班的排班管理人员确定，也可以实行工作量和工资包干；如果班前会上明确不了的工作量就到现场根据完成的任务来定工资。 ⑤ 当班途中刮板机故障，建议50～100元包干维修，保证能运行正常，如果当班不积极采取措施就下班的情况，反扣100元，其中，班长承担50%。 ⑥ 机车故障除参与维修的人员外，当班其他员工矿部不得予支付任何费用。 ⑦ 机车掉道影响，根据现场上的实际情况适当给予报酬，原则范围内不予支付班上其他任何费用。 ⑧ 反眼坏了，只支付参加维修人员的工资，当班其余的人员不予支付任何费用。 五、班长津贴 ① 采面班长津贴全月出勤以26天按150元计发，如果不满26天，则按其全月出勤的实际天数计发津贴，即有1天计算1 天。 六、影响生产工资的支付 ① 当班已经开了班前会，但是不论任何原因，当班没有下井，不支付工资，（除地面例外安排），只支付当班的生活费。 ② 不论任何原因影响，井下不论是计件和计时的岗位、当班的任务没有完成者，如属计时岗位的人员，则根据具体完成的工作量来支付当班的工资，（机车司机、跟车送桶人员、放炮员例外），即不论出现任何原因当班中途下班者