个人所得税减除功费用适用标准调整操作.docVIP

关于调整统发工资个人所得税 缴纳标准的通知 各列入统发单位： 接市地税局通知，自2008年3月1日起，个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。现就统发工资所得计算缴纳个人所得税问题通知如下： 1、统发工资个人所得税计算公式按国税发[2008]20号文件精神作相应调整，减除费用标准由原来的1600调整为2000，从5月份开始统发工资个人所得税按新标准执行的。 2、2008年3月、4月统发工资个人所得税由各单位按新标准计算后，差额部分退还个人。 市人事编制信息中心 二OO八年四月十六日 统发工资个人所得税减除费用 新适用标准调整操作方法 方法一：直接修改标准法 1、行政单位 登录GPMS（世纪版），工资管理/工资标准/（展开）“一、机关单位各类人员工资标准表”/“6、机关在职人员统发工资公式”/（双击）“1010-个人所得税（2004新）”/（移动横向列表箭头，找到“1600”并将其修改为“2000”/下一步/完成/是/确定。 带事业统发工资的，须同时按“2、”修改事业标准。 2、事业单位 登录GPMS2.2，工资管理/工资标准/（展开）“六、事业单位各类人员工资标准表”/“9、事业在职人员统发工资公式”/（双击）“1020-个人所得税”/（移动横向列表箭头，找到“1600”并将其修改为“2000”/下一步/完成/是/确定。 方法二：更换结构法 1、下载最新结构 2、整体发送数据 3、恢复最新结构 4、接收整体数据 更换结构操作详见GPMS2.2版软件调换结构操作说明。 行政单位统发工资个人所得税计算方法 参照系数=应发工资-电话费补贴-月度考核奖-目标管理奖-年终一次性奖金-住房公积金-其他扣款-医疗保险-减发工资-2000 一、参照系数=0 1、参照系数+年终一次性奖金=0 个人所得税=0 2、参照系数+年终一次性奖金0 个人所得税=(参照系数+年终一次性奖金)*0.05 二、0参照系数=500 个人所得税=(参照系数*0.05)+(年终一次性奖金*0.05) 三、500参照系数=2000 个人所得税=(参照系数*0.1-25)+(年终一次性奖金*0.05) 四、2000参照系数=5000 个人所得税=(参照系数*0.15-125)+(年终一次性奖金*0.05) 五、5000参照系数=20000 个人所得税=(参照系数*0.2-375)+(年终一次性奖金*0.05) 事业单位统发工资个人所得税计算方法 参照系数=应发工资-电话费补贴-年终一次性奖金-减发工资-住房公积金-养老保险-医疗保险-失业保险-其他扣款-2000 一、参照系数=0 1、参照系数+年终一次性奖金=0 个人所得税=0 2、参照系数+年终一次性奖金0 个人所得税=(参照系数+年终一次性奖金)*0.05 二、0参照系数=500 个人所得税=(参照系数*0.05)+(年终一次性奖金*0.05) 三、500参照系数=2000 个人所得税=(参照系数*0.1-25)+(年终一次性奖金*0.05) 四、2000参照系数=5000 个人所得税=(参照系数*0.15-125)+(年终一次性奖金*0.05) 五、5000参照系数=20000 个人所得税=(参照系数*0.2-375)+(年终一次性奖金*0.05) “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信