市3政设施管理处创卫期间工作数总1.docVIP

市政工作—9月份亮灯率达到了98.05％。 5、市政文化建设情况几年来，我们注重市政文化建设和市政文化理念的宣传渗透。不仅通过《学习园地》、版面、标语、奥运火炬传递活动等载体进行宣传，更注重将这些理念融入到员工的实际行为中。市政文化内涵在“市政”职工中得以自觉践行，真正诠释了“团结友爱、敬业奉献、求真求精、共同发展”的内涵，为了突出市政管理与养护形人的形象,2007年统一工作服，出工时工作人员一律着红色工装，办公室工作人员一律着西装，一个市民认可的“市政人的良好形象”正在逐步形成。 6、安全工作及设备运行管理情况 几年来，我们努力筹措资金养护各项市政设施、更新各种专业机械设备等，完成设备投资136万元：新增道路养护车一台，高压空作业车三台，压路机一台，污水疏通车一台，抢险车一台，道路巡查车两台，各类专业设备达到了9台（辆），设备装备率较前几年有了很大程度提高。市政机械队继续加强设备使用率和完好率的考核，提高了操作手对机械设备进行日常维护的积极性。2008年上半年各种机械累计出动1188台班（次），修理费用共计5万元，消耗燃油7500公斤。 在安全管理方面，我们结合工作特点，有针对性地进行了基本安全知识教育，并按期组织特殊工种人员进行培训、考核、换证，使“安全责任重于泰山”、“安全为了生产，生产必须安全”的意识在全体干部员工心中进一步树立，全年无一起事故发生。 7、党建工作及后勤服务情况 几年来，处党支部围绕“格尔木市创卫”的中心工作，坚持三个文明建设齐头并进，以提高广大干部员工的整体素质为着力点，以发挥基层党支部和党员的战斗堡垒和先锋模范作用为出发点，积极而富有成效地开展了党的建设工作：结合“高全强”党建工程和市政管理处的工作实际，认真开展了以践行“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育及作风建设年活动，使党员素质、干部作风、市政形象得到了进一步提高；今年以迎奥运、树新风为契机,开展了形式多样的活动，展示了市政形象。通过扎实的党建工作，有力地推动了各项创卫工作任务的完成。 与此同时，我们积极抓好后勤服务工作，对生产科、材料科、机械队、养护监察队，路灯科进行了详细的分工，使其各负其责，各尽其才，发挥自己应有的职能作用，为做好后勤保障工作打下了坚实的基础，极力为大家创造一个优美、舒适、安全、文明的工作和生活环境。 二、2008年工作主要做法和体会 1、上级领导的信任和各协作单位的支持配合是我们各项工作顺利开展的前提 市政管理处在创卫工作中取得的显著成绩主要得益于市领导、局领导的信任和支持，市、局领导在实际工作中给我们指明方向、排除困难、协调关系、解决难题。这不仅体现出政府和主管部门“以人为本”、“服务基层”的工作作风，更体现出政府对“格尔木市市政”员工的信任和支持。正是靠着这种精神动力，我们一次又一次完成了上级交付的各项工作，正是靠着这种支持拓宽了市政的管理职能，才进一步增强了市政的发展后劲。在这里，我们要衷心的感谢市领导，感谢局领导，感谢局机关各职能科室，感谢市属支持市政工作的各个部门，正是他们的大力协助、支持和配合，才使得我们的各项工作顺利完成。同时，也更增强了我们干好每项工作的信心和决心。 2、长期形成和不断完善的市政文化理念是我们各项事业发展的基础 市政文化建设既是一个长期积累的过程，更是一个不断丰富和完善的过程。“格尔木市市政”不同阶段的文化理念，在我们发展的不同阶段都起着十分重要的作用。从最初的“原始工作机制、大家靠市政生存、市政靠大家发展”到2001年“抓机遇、求发展、守信誉、重质量”，从2005年“秉持诚信求精理念、创建放心满意优越的生活环境、超越顾客要求”的质量方针到2008年“办好市政事、做好市政人”“团结友爱、敬业奉献、求真求精”方针来统领思想、规范行为，所有这些，无不对我们的发展起到提纲挈领的作用。 今年，奥运火炬在格传递及柴推会暨中国盐湖城文化旅游节的召开等工作当中，我们虽然经受了困难和压力的挑战，但是，从员工们高昂的士气、强烈的职业责任、认真的工作态度、顽强的工作作风上，都能感受到市政文化对员工潜移默化的影响。过去完成任务，质量好坏，工期长短，只是领导的事，领导着急，员工不着急，现在是员工比领导还着急；过去是要求员工“你要干”，现在是员工要求“我要干”，并且“要干好”。精益求精，创建市政形象，已经成为员工的一种自觉行为。这种文化理念产生的凝聚力和向心力，已经溶入到我们的员工队伍中，随着时间的推移，她必将焕发出巨大的精神力量，为今后巩固创卫成果打下坚实的基础。 3、长期坚持和不断改进的内部管理是我们巩固创卫成果的重要条件。2006年以来，我们不仅注重外部形象的树立，更注重内部管理的改进与创新，在苦练内功上下功夫。 首先，在组织机构上形成以格尔木市市政管理处为核心，以诚信市政为主体，通过制定战