毕节地区如何坚持在更大范围吸引和凝聚人才管窥(人才理论研讨会定稿)1.docVIP

毕节试验区如何坚持在更大范围吸引和凝聚人才管窥 当前，毕节试验区作为全省改革试验的前沿阵地，迎来了千载难逢的发展机遇期，毕节试验区作为欠发达、欠开发地区，具有丰富的资源和良好的发展环境，但是在高技术人才、高层次人才储备方面十分匮乏，尤其在园区建设、项目管理、城市规划建设等方面的人才更是紧缺，成为了试验区经济社会发展的主要制约因素。如何在更大范围吸引和凝聚人才，成为摆在试验区建设当前和今后一个时期重要的任务。 一、人才基本现状 到2010年底，全县各类人才总量为24519人，比2006年增加了3056人，年均增长3.6%。其中，党政人才2069人，事业单位管理人员2409人，专业技术人才7086人，农村实用人才4632人，乡（镇）教师7725（其中特岗教师907）人，乡（镇）医师743人。分类培养的企事业单位人才中，农林牧渔业6271人，采矿业928人，建筑业25人，水利、环境和公共设施管理业268人，教育6782人，卫生、社会保障和社会福利业924人，文化管理和社会组织780人。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍中，具有大学以上学历的人才共计2339人，其中：国家公务员669人，专业技术人员1310人，事业单位管理人员164人；全日制教育971人，在职教育1368人；拥有高级职称人员67人，中级职称人员537人，初级职称人员419人。 二、当前吸引