五公到镇教委绩效工资实施意见(2012年上半年).docVIP

五公镇教委 关于小学（幼儿园）绩效工资的实施意见 根据饶阳县人事劳动和社会保障局、财政局、教育局《关于饶阳县义务教育阶段小学绩效工资的实施意见》，结合五公镇实际情况，特制定本实施意见。 一、绩效工资的发放范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式在编教职工（含特岗教师） 二、分配原则 绩效工资分为基础性和奖励性两部分 1、基础性绩效工资主要体现本地经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资的70%,按月发放。 2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资的30%，由乡校在核定总额内根据规范的分配程序和要求，每半年发放一次，合理拉开距离，多劳多得，优绩优酬，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜。 三、奖励性绩效工资资金划拨原则 校长及其他管理人员奖励性绩效工资、农村学校补贴、班主任津贴、考勤、教学成绩优秀奖，在全镇小学教师奖励性绩效工资总量中提取。 特岗教师绩效工资与在编教师绩效工资分别单独核算，根据教学成绩和工作量分为两个档次，第一个档次人数不超过30%，档差为每月20元。 1、校长奖励性绩效工资按全镇小学教师的人均1.3倍从全镇小学奖励性绩效工资总量中提取。校长综合排队后从高到低按2：9的比例分成两档，档差每月20元；教育局任命的副职奖励性绩效工资按全镇小学教师人均的1.3倍从工资总量中提取；教委一般工作人员的奖励性绩效工资按小学教师人均的1.2倍提取，小学中层干部按小学教师人均1.1倍提取。以上人员根据县教育局对乡镇小学的综合考核情况在各类人员平均基数的基础上按比例上下浮动。 2、农村学校教师补贴按下列标准发放： A、偏远小学（指沃地小学和许保小学）本村教师每月60元，外村教师每月120元。 B、一般小学本村教师每月50元，外村教师每月60元。 3、班主任津贴从全镇教师奖励性工资总额中提取，小学班容量为45人的每月50元，每减少1名学生，班主任津贴相应减少1元。但班主任津贴最低不低于25元。 4、奖励性绩效工资的考勤部分，按人均每月50元计算，由学校根据考勤记载按如下方法分配： 教师考勤初始分为100分。迟到或早退每次减1分，请假每半天减2分（婚、丧、产等法定假不减分），旷职每半天减5分，学校组织的加班每次加2分。根据得分情况将全体参评教师分为若干个档次，各档次标准和比例学校自行掌握，但不得平均使用，也不得超过每月人均50元的总量。对泡病号、小病大养和不服从工作安排、拒不到岗的按有关规定扣除全部奖励性绩效工资和基础性绩效工资。 5、教学成绩优秀奖。根据本学期期末统考成绩确定，只奖励各科第一名，标准是：数学、语文100元，英语60元，科学、品德30元。 6、扣除以上各项资金的奖励性绩效工资的余额，依照绩效考核的项目及方法对全镇一线教师进行考核排队，分配发放。 四、绩效考核的项目及考核办法 考核的主要内容为工作量、工作成绩、以及各项活动奖励三个方面，根据教师本人总得分多少将全镇小学和幼儿教师统一计分排队，按1：2：3:4各划分为四个个档次发放奖励性绩效工资，相邻两个档次每月相差15元。量化的具体内容和标准是： 工作量 工作量分分为教学工作工作量和其他工作量分两部分。 ①教学工作量分 根据教师担任考试科目多少及班容量大小按下列标准加分： A、语文、数学班容量30人记12分，每增减一名学生加减0.3分； B、英语班容量30人记8分，每增减一名学生加减0.2分； C、科学、品德班容量30人记4分。每增减一名学生加减0.1分； D、幼儿教师工作量根据各幼儿教师平均管理幼儿数计分，按照每生0.3分的标准加分。 以上各项可累加。 ②、其他工作量分 其他工作量包括非考试科目任课、教研工作、德育工作、安全值班及各种活动等。按照本校参加考核教师人均2分的总量，由学校考核小组根据教师实际工作情况进行核定，不得平均使用，单人加分最高不得超过8分。 以上两项之和为教师工作量最后得分。 只担任非考试科目教师及不任课教师工作量，由学校考核小组参照本校教师工作量平均分上下浮动，一般浮动幅度不超过2分。 D、幼儿教师工作量按平均管理幼儿数计分，平均管理20个幼儿记15分，每增减一个幼儿加减0.2分。（有小学教师兼任幼儿班课程的要按比例相应减少幼儿教师工作量） 2.工作成绩（80分） 担任考试科目教师工作成绩以2011/2012学年升级考试成绩为依据，计分办法是： 全镇单科单班最高平均分得80分。其他按平均成绩占最高分的百分比计分，考试成绩有明显进步的加进步分，与上学期相比，学生考试平均成绩与最高分每缩减5分，加2分，加分后的得分不高于80分。 兼任多科（班）的根据各科权重比例计分。各科权重按下列标准：语文数学5，英语3，科学品社2。 未担任统一考试科目的教师和幼儿教师工作成绩由学校考核小组或全体教师参照本校教学平均成