第二章：职业与就业政策.pptVIP

违约责任与违约金： 劳动者应赔偿用人单位的损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。 前三条属于赔偿金范畴，与实际损失相一致；而违约金应属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”。 试用期： 试用期并非劳动合同的必备条款，毕业生和用人单位双方之间可以约定，也可以不约定。 如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 劳动合同解除的情形 ： 双方协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 如果双方当事人经协商后均同意自愿解除劳动合同，则任何一方都不必为劳动合同的解除而承担任何违约责任。 劳动者单方解除 ： ①在试用期内的。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 除此之外，劳动者单方解除劳动合同，“应当提前30日以书面形式通知用人单位”，无需征得用人单位的同意。 如果由此给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 用人单位单方解除 ： ①在试用期间被证明不符合录用条件的。 ②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。 ④被依法追究刑事责任的。 特殊情形 ： 用人单位可以解除劳动合同，但“应当提前30日以书面形式通知劳动者本人”，并“应当按照国家有关规定给予经济补偿”。 例如，“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作”等。 用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形： “劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内”。 “女职工在孕期、产期、哺乳期内”等。 特别提醒（二）： 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相关证明的外，以有利于劳动者的理解为准。 社会保险 ： 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。 社会保险的特征： ①社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。 ②社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。 ③社会保险属于强制性保险。 ④社会保险的目的是维持劳动力的再生产。 ⑤保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 社会保险的功能： ①稳定社会生活的功能。 ②再分配的功能。 ③促进社会经济发展的功能。 基本养老保险： 是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。 养老保险征缴范围： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；实行企业化管理的事业单位及其职工。缴纳基本养老保险费的比例不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴费累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老金为当地上年度职工月平均的20%，个人账户养老金为本人账户储存额除以120。 基本医疗保险 ： 是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 医疗保险征缴范围： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右；职工缴费率一般为本人工资收入的2%。基本医疗保险由统筹基金和个人账户构成。 失业保险： 是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 失业保险征缴范围： 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 就业准入制度： 是对从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费利益的职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得相应的职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 组织机构。毕业生就业工作领导协调小组统筹协调全校的毕业生就业工作。学校的毕业生就业指导中心负责全校毕业生就业工作的具体实施。各专业成立毕业生就业工作领导小