武侯区各类个卫或生专业技术人员.docVIP

《武侯区各类卫生专业技术人员 定期考核实施方案》（试行） 为加强我区医疗卫生机构卫生技术人员的执业管理，提高职业素质，保证医疗质量和医疗安全，依据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》、《成都市事业单位工作人员考核暂行办法》、《成都市医德医风规范化建设实施细则（试行）》，结合《成都市各级各类卫生专业技术人员定期考核实施方案（试行）》，以及本行业各相关管理等规定，结合我区实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，以病人为中心，以提高医疗卫生服务质量为核心，在严把卫生专业技术人员执业资格准入关的基础上，实施医师和其它各级各类卫生专业技术人员定期考核制度，以进一步强化医务人员动态管理和队伍建设，提高全员职业道德和业务素质，规范执业活动，保障人民健康，促进我市医疗卫生事业的健康发展。 二、组织管理 （一）组织机构：区卫生局主管全区卫生专业技术人员的定期考核工作，负责区属医疗卫生单位（不含在市卫生局注册医疗机构）及在我局登记注册的医疗机构中各类卫生专业技术人员定期考核工作的组织实施，负责对考核机构的指导和监督，定期或不定期对考核机构的考核结果进行抽查。 区卫生局成立考核工作领导小组，领导小组下设考核工作办公室，具体负责全区卫生专业技术人员定期考核工作的组织和领导，主要负责制定考核办法，确定考核机构，公告考核时间，考核表格制定，考核结果审查；负责向考核机构提供考核周期内行政处罚、处分情况和良好、不良行为记录情况以及发生医疗事故情况。 区卫生局卫生专业技术人员定期考核工作领导小组由相关局领导及医政、人事、疾控法监、妇社、计财等科室负责人组成。区卫生局考核办公室由医政科、人事科组成（成员名单见附件1）。 （二）考核机构：本着谁注册谁考核的原则，区卫生局定期考核工作领导小组委托区医学会为我区的考核机构。 （三）考核机构职责：考核机构按照区考核工作办公室制定的工作程序和管理要求，承担和组织实施医疗、预防、保健机构卫生专业技术人员的定期考核评定工作，并成立由具有中级以上专业技术职务的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成的考核委员会，负责拟定本考核机构工作管理制度，检查和指导定期考核工作，保证考核工作规范进行；承担业务水平考核试题命题组卷、考生报名审核，分发考核成绩，受理成绩查询；负责建立并管理全区各类专业卫生技术人员定期考核档案信息库；负责对考核基本情况和考核结果的汇总分析及向区卫生局报告备案；负责对不合格考核人员的继续教育培训和再次考核等。 （四）各医疗、预防、保健机构成立定期考核工作小组，负责本机构卫生技术人员的工作成绩和职业道德考核，并建立个人执业考核信息档案管理制度，全力配合卫生行政部门和考核机构做好执业人员的动态监控和考核管理。 三、考核对象和考核方式 （一）考核对象 考核对象为我局负责管理和登记注册各类医疗、预防、保健机构，包含工矿企业和民营、个体医疗机构中依法取得医师、护士资格，以及其它取得卫生技术专业职称并在该机构中执业的全体卫生专业技术人员。从2007年开始，凡2005年底前取得执业资格并注册的医疗护理人员和其他已获得卫生技术职称的人员均要参加本年度定期考核，以后工作累计2年为一个考核周期。在考核周期内，拟变更执业地点或者有执业医师法第三十七条所列情形之一，但未被吊销执业证书的医师（其它卫生技术人员参照执行），应当提前进行考核。 （二）考核方式 考核工作按照客观、公正和注重实绩的原则，采取平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，按照岗位职责对各级各类卫生技术人员进行德能勤绩全面综合考核，考核内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定三个方面。 工作成绩和职业道德的考核方式为：个人总结、述职和单位评定。其考核工作由所在的医疗、预防、保健机构负责，区考核工作办公室复核。 业务水平的考核方式为适时考核和周期考核相结合。 1.适时考核。由执业机构组织实施对本单位卫生技术人员进行巡查和抽查。主要内容是抽查被考核人的医学文书，包括对病历、处方和报告单（5份以上）的书写质量进行评价，对专业技术人员基本操作等进行考核。适时考核每周期内须进行2次以上，并将结果记入卫生技术人员《业务水平考评档案》。 2.周期考核。由区卫生局定期考核办公室统一组织实施，每2年一次。 四、考核内容和考核结果判定 （一）考核内容 1.业务水平：主要考核其对医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗常规和规范的应知度，以及掌握本专业的基本理论、基础知识、基本技能和学习应用新理论、新知识、新技术和新方法的能力。考核内容参照市卫生局制定的标准，具体内容见附件（《医师、护士、药剂、检验及其他卫生技术人员定期考核内容》）。 2.工作成绩：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核其履行职责和遵守制度，工作态