范文之一青岛高校青年教师工作压力调查研究.doc

摘要 近年来工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题，过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成伤害，还在一定的程度上影响员工的工作态度。如何通过各种渠道缓解员工的工作压力，在组织内开展有效地压力管理，已经成为人力资源领域的重要的课题之一。本文通过阅读相关文献以及走访高校青年教师，编制调查问卷，对青岛各高校青年教师进行测试，并采用SPSS15.0统计软件对高校青年教师工作压力源的六个维度，即工作本身压力，角色压力，人际关系压力，组织结构与氛围压力，职业生涯压力，家庭与生活压力进行统计和分析研究。此外，本文针对压力管理提出几项措施，希望能给有效缓解教师工作压力带来一定帮助。 关键词 工作压力 工作态度 青年教师 青岛高校 压力管理 ABSTRACT Nowadays, the issue of job stress has already begun to be paid high attention by all of the society. Serious job stress could not only endanger employees’ health, but also affect their work attitude. How to bring down employees’ job stress and carry out effective stress management has become an important research topic of human resource management. In this study, we have visited many young college teachers in Qingdao and used questionnaire which include six dimensions of stress sources, that is, the the job itself, role stress, interpersonal stress, organizational structure, career development, life and family stress to test them. The data was analyzed by the “Statistical Package for Social Sciences”(SPSS). Furthermore, we give some suggestions to stress management, hoping do some favor to the young college teachers. KEYWORDS Job stress Job attitude Young teachers Colleges in Qingdao Stress management 目录 1前言 1 1.1研究背景及意义 1 1.2研究内容与方法 1 2文献综述 2 2.1工作压力的内涵 2 2.2工作压力源 3 2.3工作压力理论模型 4 2.4工作压力与工作态度 5 2.5工作压力的后果 6 3研究设计 7 3.1调查对象 7 3.2调查问卷的设计 7 3.3数据处理 7 4研究结果和分析 8 4.1工作压力源的描述性统计 8 4.2 工作态度的描述性统计 10 4.3青年教师个人属性在工作压力源上的差异性分析 11 4.3.1性别在工作压力源上的差异性分析 11 4.3.2年龄在工作压力源上的差异性分析 13 4.3.3文化程度在工作压力源上的差异性分析 14 4.3.4职称在工作压力源上的差异性分析 15 4.3.5工龄在工作压力源上的差异性分析 16 4.3.6兼职情况在工作压力源上的差异性分析 17 4.3.7婚姻状况在工作压力源上的差异性分析 18 5压力管理方法 18 5.1学校层面的压力管理 19 5.2青年高校教师个人层面的压力管理 21 6 结语 22 6.1本文的主要结论 22 6.2本文的主要局限以及有待进一步研究的问题 22 谢辞 24 参考文献 25 附录 25  1前言 1.1研究背景及意义 工作压力问题与一个国家的经济和社会变迁有着紧密的联系，我国是一个后发型的工业化国家，正经历着从计划经济向市场经济的转型，人们的工作方式和生活方式发生了迅速的变化，一方面，人们面临的工作压力越来越大，各种由工作压力引起的疾病不断增多。国务院体改办公布的一项调查结果显示，我国知识分子的平均寿命只有58岁，比全国人均寿命低10多岁，这说明知识分子承受着较大的工作压力，严重的影响了工作效率的提高。因此，加强对