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成功开启你的职业降落伞 中冶连铸技术工程股份有限公司 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 人是可以测量的！ 个体差异 行为有因--行为的一致性 人心可知 人的完整性 人是可以测量的！ 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么？ 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 心理测评能给我们个人带来什么帮助？ 人才测评能给我们企业带来什么帮助？ 寻找职业的最佳切入点 冰山理论 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 心理测评的发展 19世纪末期，西方发达国家在教育和医疗两个方面对智力落后者的鉴别和精神病人的诊断方面的研究。 1905年，世界上第一个智力测验--比奈-西蒙量表。 第一次世界大战，美国陆军甲种测验和陆军乙种测验。 1927年美国学者斯特朗编制出版的世界上第一职业兴趣测验“斯特朗男性职业兴趣量表”。 40和50年代， “岗位适合度”纸笔测验。 60年代以后，评价中心技术发展。 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 心理测评的方法 标准化的纸笔测验 卡特尔16因素人格测验、爱德华测试 投射测验 罗夏克墨迹测验 行为观察法 角色扮演、无领导小组讨论、公文筐 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 心理测评工具 一、能力测验 一般能力测验： 韦克斯智力量表 瑞文标准推理测验 DAT（分化能力量表） 特殊能力测验： 美术能力测验、飞行能力测验、 机械能力测验、音乐能力测验等。 心理测评工具 二、人格测验 卡特尔16PF DISC人格测验 明尼苏达多项人格问卷 MMPI 加利福尼亚多相人格测验CPI 艾森克人格问卷成人卷EPQ Y-G性格测验 MBTI 心理测评工具 三、职业兴趣测验 斯特朗－坎波尔兴趣量表SCⅡ HOLAND量表 心理测评工具 四、动机测验 自陈量表 投射测验：罗夏克墨迹测验（RIT） 内容 人是可以测量的 心理测评能够帮助我们做什么 心理测评的发展 心理测评的基本方法 心理测评工具 测评报告解读 一、能力测验 从事管理活动所必须的一般能力，即： ? 表达 20% ? 逻辑 40% ? 数学 20% ? 分析 10% ? 方法 10% 一、能力测验 量表分：是每一维度中回答正确的题目数。 等 级：单项等级划分为A、B、C、D四级，A级最好，D级最差。总分等级划分为七个等级。 百分位：参测者在群体中的位置。 二、动机测试—动力 动机是激发管理者组织行为的关键因素，使组织行为具有积极性、主动性。 管理者的工作能否取得成功，在很大程度上取决于管理者能否发挥积极性和主动性。 二、动机测试—动力 影响愿望：试图以自己的思想、意图影响、控制他人和环境，力图获得、巩固和利用权力的内在需要。 成功愿望：完成工作任务时力求获得成功的内部动力，即个体对自己认为重要的、有价值的事情愿意去做，努力达到完善的一种内部推动力量。 回避失败：指面临任务情境时存在的一种回避困难、挫折和失败的心理倾向.从其逆向反映出受测者对待困难和失败的承受能力。 冒险愿望：在面临复杂情景时，敢于接受有风险、有挑战的不确定事情，作出决策的倾向性。 人际交往：与他人建立和维系友好、亲密情感关系的内在愿望。 称许性：是社会称赞和许可的意思。 二、动机测试—动力 量表分：指的是在该维度的题目中，所选项目的得分之和。 等 级：划分为A、B、C、D、E五级。A级表示某种动机最强，E级表示某种动机最弱。 百分位：参测者在群体中的位置。 二、动机测试—动力 动力与领导风格： 影响愿望 成功愿望 人际交往 ? 较高 较高 适度 ? 低 较高 高 ? 较高 高 低 ? 太低 ? 太低 ? 太低 二、动机测试—职业性向 霍兰德职业兴趣主要用于考察受测者对特定工作、职业的兴趣和偏好。 动机测试—职业性向 社会型：（S）