永远把际你实的全名放在简历的最前面.docVIP

永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。 　　简历的好坏，关键在于这份简历让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象。除此这外，一份好的简历，应该具有吸引力、有条理、职业化。下面是一些简历的一般规格和要求。 　　简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。 　　简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。 　　简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。 　　简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。 　　无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。 　　永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。 　　如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用A、B、C来表示。 　　在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个着名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。 请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。 ————————————————————————————————————— 如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备? 　　节目现场专家提醒： 　　1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容 　　2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历 　　3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备 一、打字或者语法错误 　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么? 　　二、缺乏细节 　　招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如： 　　曾在一家餐厅工作; 　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。 　　两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。 　　三、万能简历 　　任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。 　　每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。 　　四、关注责任而不是成绩 　　你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如： 　　参加小组会议，并作实录; 　　在日间托儿所照看小孩; 　　更新部门文件。 　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述： 　　用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用; 　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计; 　　整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。 　　五、拖得过长或者减省得太短 　　不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。 　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。 　　六、求职目标设定粗糙 　　老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样