浙江爱功仕达电器股份有读限公司.docVIP

浙江爱仕达电器股份有限公司 一、公司概况 浙江爱仕达电器股份有限公司始于1978年，设立于1993年，是集炊具、厨房电器开发、制造、营销为一体的高新技术企业，下设技术开发中心、国际贸易中心、国内营销中心、制造中心、财务中心和行政中心等六大管理中心，控股湖北爱仕达电器股份有限公司、湖北爱仕达炊具有限公司等多家子公司，2008年实现销售收入22亿人民币。 公司为不粘锅、无油烟锅、不锈钢锅和电压力锅等五项国家或行业标准参加起草单位，获得专利199项，拥有中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品等多项国家荣誉。公司现已通过了ISO9001、ISO14001、CCC和德国GS、美国UL、瑞士SGS、日本SG等多项国际论证。公司炊具制造能力居世界前列，不粘锅和压力锅国内市场点有率名列前茅，产品畅销世界160多个国家和地区，出口额居国内同行业首位。 二、企业理念 1、企业愿景：建世界知名企业，创百年炊具品牌。 2、经营宗旨：为社会创造价值。 3、经营思想：以顾客为中心；以人为本，重视培训；追求结果，快速反应；持续改进，鼓励创新。 4、企业精神：诚信、务实、合作、创新。 三、招聘计划： 因公司发展的需要，计划引进大学生相关要求如下： 生产储备干部 ：60名 男，机械或机电一体化相关专业大专以上学历，熟悉AUTOCAD、pro/E、UG等制图软件，态度端正，责任心强，良好的沟通能力和团队协作精神，能积极完成上级分配的各项工作任务，能吃苦耐劳，有志向从事生产管理类工作。 培养方向有：品质管理、产品研发、生产管理、工程管理。 四、招聘与录用 1、招聘原则： 本着公平、公正、公开的原则，公开竞争、择优录用优秀、适用之才。 2、招聘甄选方法： 包括面试、个性测验、专业知识测试等。任何伪造简历、学历证明和履历证明的毕业生一律不予录用。 3、招聘甄选流程： 简历审核→通知面试（包括能力测评、情景模拟测试、心理面谈等）→组织合格者进行意向性沟通（关于薪资福利待遇、发展空间、职业通道等）→通知面试合格人员体检→体检合格者鉴定就业协议书。 ①、打印的个人简历（请务必贴上一张一寸彩色照片）； ②、学校成绩单（盖学校公章）原件和复印件（一份）； ③、身份证、英语等级证书、计算机等级证书的原件和复印件（一份）； ④、可以说明您在校表现的其他材料（如论文、实习报告、书画作品等）的复印件。 请您将以上材料复印件按照所列顺序进行统一装订，除第④项外，我们认为缺少任何一项资料均为不合格递交。 4、报到入职 公司统一报到时间，届时公司将统一办理入职手续，安排住宿。 五、福利待遇 1、工资待遇 按照不同专业结合当地消费水平的原则，由各子公司人力资源部根据当年公司薪酬福利政策统一确定，有差别地制定录用工资。实习期间公司实行6天10.5小时工作制，保底工资1800元/月（其中包括300元的学历补贴），超过部分另外计算。三个月实习期后根据考核分配到各个部门的技术岗位或管理类岗位 2、福利补贴 公司提供住宿，统一为大学生缴纳养老、工伤、医疗保险，端午、中秋、春节发放一定的过节费或礼品，并按照国家有关规定享有带薪休假。 六、培训与管理 1、入职培训 培训内容：企业介绍，精益生产，安全生产，产品知识，技术工艺，有效沟通技巧，财务基础知识，品质管理体系，销售与市场等。 培训师资：请各系统各部门经理级领导就本系统、本部门基础知识进行授课。 培训期限：集中培训一个星期左右。 2、车间实习 对大学生进行分组，选出小组组长，以小组为单位到生产系统各部门轮换实习，以尽早熟悉情况，适应环境。每个车间指定培训师或相关人员负责指导实习工作，辅导上岗。 3、部门试用 经过两个月的车间实习，对能适应公司文化、表现优秀的学生，按专业和岗位需要安排到各部门试用。每位大学生指定一名老员工，作为入职导师，从专业和心理上辅导。学生在部门实习期结束后，对大学生在此实习阶段做综合评估，评估结果作为转正评定的重要依据。 浙江爱仕达电器股份有限公司 人力资源部 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以