补充保障 521.pptVIP

补充保障的功能作用 补充保障提高了保障标准,增进了特定人群的福利。 一些补充保障可以作为组织人力资源管理的手段之一，为实现实现组织目标服务。 补充保障还能满足人们施与仁爱之心的需求。 补充保障具有为基本社会保障制度“查漏补缺“的功能。 性质不同 收益范围不同 内容不同 目标不同 调节机制不同 员工福利本质上属于职工激励机制范畴，是职工薪酬制度的重要组成部分。与法定员工福利计划相比，非法定员工福利计划更具有个性化，更有激励功能，种类也更多并更加灵活。这类福利通常分为收入计划保障，健康保障计划和员工服务计划。 作为企业薪酬的管理的重要内容，员工福利计划可以传递企业文化价值理念，帮助企业吸引优秀员工，降低员工流动率，起到激励员工、凝聚员工、提高劳动生产率的作用。 第一， 社会养老保险制度通常是强制实施的，统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府安排，由政府机构进行管理. 第二， 社会养老保险的养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。 第三， 基本养老保险一般有三种筹资模式，即现收现付制、完全积累制和部分积累制，而企业年金几乎均采用完全积累制，以个人账户方式记载每个职工企业年金的企业缴费、个人缴费以及投资收益、利息等全部资产。 第四 基本养老保险基金一般由政府机构管理和运营，或者即使是交由私营机构管理运营，政府也对其有比较严格的规定，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债，同时也可以投向证券市场，但确保安全性为第一原则；而企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作的，投资手段更多样化，更加注重基金的投资收益率。 第五 基本养老保险强调的社会公平原则，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。 · 互助保障的本质在于社会成员之间的相互帮助，他在实践中这体现为以互助为条件的自助与他助。 互助保障是一种社会化的生活保障机制，他不是社会成员之间的个体对应帮助行为，而是需要由特定非官方机构来承担组织任务，并通过社会化手段来筹集资金，按照社会化的原则与规律运行的一种生活保障机制。 互助保障机制的运行具有封闭性 互助保障是一种综合性的生活保障机制 互助保障是民营公用事业 不以营利为目的 互助保障不是国家的法定社会保障 First 慈善事业是公民道德建设的重要实践在中国传统文化中，反映慈善美德的思想比比皆是 Second 我国慈善事业凸显的道德问题慈善事业是一项社会事业，它的发展需要一种社会氛围，即社会慈善价值观和公民道德素质的支撑。 Third 推进公民道德建设，发展我国慈善事业不可否认，我国的慈善公益事业在推动和谐社会公民道德建设方面，仍处在起步探索阶段，与社会道德建设对慈善公益事业的实际需求相比较，与发达国家慈善事业的发展水平相比较，还存在较大的差距。 * 为什么说 员工福利是 企业的 激励机制 企业年金 特征 *