国家公务员最读新时事：借旅游经济之手推带薪休假一把.docxVIP

国家公务员最新时事：借旅游经济之手推带薪休假一把时事政治：对于许多企业员工，有时连法定假期也不能完全保障，提带薪休假岂不是“何不食肉糜”?带薪休假制度确立多年，仍未完全从纸面走下来。国务院昨日公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确，切实落实职工带薪休假制度，强化全社会依法休假理念，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。据国内某著名旅行网站发布的《2014年旅游者调查报告》显示，带薪休假错峰出游成为主流，有80%的旅游者选择，较2013年有显著增加。从权利意识来看，带薪休假制度从1995年1月1日施行的《劳动法》算起，确立近20年，渐渐养成公众的一种习惯、一种需求。从消费选择来看，大部分人都希望错峰出游，一方面错峰出游消费更低，更划算;另一方面，连年假期旅游市场乱象也让游客闻之色变。每到黄金周长假，国人集中出游，交通压力巨大，景区游客爆棚，一旦超过旅游服务商的接待能力，各种冲突集中爆发。并且，随着国民购买力的增强，出游人数的不断增加，集中出游导致旅游供需结构性矛盾将更加突出。花费比平时更多的钱，享受比平时更差的品质，集中出游、人满为患对游客权益是一种损害，对不堪重负的景区也是一场“灾难”，有些景区不得不采取限客保护措施。黄金周式集中休假之弊，仅从旅游一管足以窥见，作为一种修复或替代方案，分散式带薪休假在理论上有助于