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员工考勤管理制度 1 目的 严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确对法定节假日、公假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、探亲假、工伤假、加班、迟到、早退、旷工等事项的管理要求及方法，有效地组织企业生产，维护正常的生产秩序。 2 范围 适用于地市公司全体员工。 3 定义 3.1 工资 是指公司以货币形式支付给员工的物质性报酬。工资包括固定工资和绩效工资两部分。其中固定工资包括岗位工资和各项津贴、补贴；绩效工资包括月度绩效、季度绩效、年度绩效和各种一次性奖金等。 3.2 工作时间 员工正常工作时间为每天8:00至12:00和14:30至18:00，周六、周日作为法定休息日休息。夏季工作时间或因其他因素需调整工作时间的，由综合部另行通知。 3.3 法定节假日 国家明文规定的下列节日为法定节日： 元旦：1月1日； 春节：正月初一、初二、初三； 国际劳动节：5月1日、2日、3日； 国庆节：10月1日、2日、3日。 国家法律、法规规定的周六、周日为法定假日。 3.4 带薪年休假 按《XX省电信分公司休假管理制度》执行。 3.5 婚假 经法律手续批准结婚的员工，享受的结婚假期。 3.6 丧假 a) 员工直系亲属、供养亲属死亡时给予的假期； b) 男员工的岳父、岳母死亡，女员工的公公、婆婆死亡可给予丧假。 3.7 产假 对女员工生育正常产、难产、孕期小产