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薪酬福利 HR 薪酬制度类型选择。 1计件工资制：工人生产合格产品数量和预先规定的计价单价来计算员工劳动报酬。(以提高产量为生产目的) 工资数额=计件单价×合格产品数量 2佣金制：按销售比例业绩确定销售人员报酬． 　　3年功序列制：年龄越大　企业工龄越长　工资越高． 　　　　　年功序列制＝基本工资＋奖金＋津贴 　4岗位等级工资制：一岗一薪，一个岗位只有一个工资标准．一岗数薪，一个岗位设置几个工资标准（不同员工劳动差别）． 　　　5岗薪制：因事设岗，因岗定薪． 　　　　年薪制：公司总经理确定．公司高层人员．（一年确定一次） 　　　　月薪制：固定员工，部门经理确定－人事部审核－总经理审批 　　　　日工制：施工工人． 薪资结构 固定员工＝基本工资＋职务津贴＋年资津贴（工龄）＋奖金＋补助＋年终奖（优秀人员） 人工工资分配（计时工资） 例：某人月标准工资630元，10月31病假3日事假2日星期休假9日，出勤17日，根据工龄病假按90%计算。 人工工资分配（计时工资） 按30日算日工资（缺勤） 日工资=月标准工资*30 病假=日工资*病假天数*（1-90%） 事假=日工资*事假天数 应付工资=月标准工资-病假-事假 按30日算日工资（出勤） 日工资=月标准工资*30 出勤工资=日工资*（30日-病假+ 30日-事假） 病假工资=日工资*病假天数*90% 应付工资=出勤工