人力资源与行政管理【参考】.docVIP

二.职能部门(人力资源部) 概述 规范化的人管理是一整套严格的、程序化的职位描述职位评估基础之上和薪酬管理、员工管理环环相扣的管理体制 相关职能: 相关部门 2.4.2人力资源需求申请流程 涉及部门: 人力资源部、各部门、管理部 相关表单: 《人力资源需求申请表》 各部门在流程中的职责: 各部门：负责提出部门的人力资源需求 人力资源部：负责对各部门提出的人力资源申请进行审核和办理人力招聘的相关手续 管理部：负责对各部门提出的人力资源申请进行签批和实施 流程描述: 1、各相关部门根据公司整体安排和和岗位需求状况填写《人力资源需求申请表》 2、将申请表交予人力资源部-招聘办负责审核,审核不通过返回各部门重新提出申请 3、管理部负责人对《人力资源申请表》签批，交人力资源部进行实施。 4、人力资源部进行判断是内调还是外招 5、对外招聘由人力资源部-招聘办发布招聘信息,转入[员工入职流程] 、[管理人员入职流程] 、[其他人员入职流程] 6、如果是内调由招聘办人员对相关人员登记转入[内部招聘流程] 2.4.3员工入职流程 涉及部门: 人力资源部、管理部、技术部、行政部、相关部门 相关表单: 《人力资源登记表》 各部门在流程中的职责: 人力资源部：负责办理入职员工的招聘、入厂手续。 管理部：负责对入职员工的资料进行审批和第一次分配入职员工所入职部门与时间。 技术部：负责对应聘人员是熟练