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雇搬运工人工作受伤 公司被判职务行为需担责　中国法院网讯?(方芳)　公司需搬运消防水泵等器材，遂出资1000元搬运费让员工梅某处理，梅某雇佣几搬运工进行搬运时，搬运工柯某受伤索赔。为由谁赔偿双方踢起了皮球，公司辩称设施是公司的，但搬运是以1000元费用承包给被告梅某，原告不是公司雇佣，所以不承担该案的赔偿责任。是承包还是职务行为呢？近日，安徽省舒城县人民法院对提供劳务者受害责任纠纷一案进行了宣判公司赔偿柯某的合理损失计68000余元。　经审理查明：被告舒城县某家居用品公司在开发舒城县旅游汽车站综合楼工程期间设立工程处，并聘用被告梅某为员工。该公司购买的消防水电设施运至工地，公司需进行搬运，遂给1000元费用交由被告梅某负责搬运。2013年4月4日，被告梅某雇佣原告柯某及他人搬运水泵等器材，因货物过重，在翻转时支撑不住，造成货物突然倾倒将原告砸伤。原告伤情经诊断为：左股骨上段粉碎性骨折、右胫骨平台粉碎性骨折、右内外踝骨折。原告住院治疗过程中，被告梅某为其支付医疗费及给付现金计25000余元后未再赔偿。同年9月，原告起诉要求被告梅某、舒城县某家居用品公司赔偿已产生的经济损失，对后续治疗等经济损失另行主张权利。　法院认为，被告舒城县某家居用品公司在开发舒城县旅游汽车站综合楼工程过程中，将涉案消防水电器材设施的搬运工作交由其员工即被告梅某负责，故被告梅某雇佣原告柯某的行为应属职务行为。原告柯某在从事雇佣活动中受伤，被告舒城县某家居用品公司依法应当承担赔偿责任；被告梅某的行为属职务行为，在此案中不承担赔偿责任；故被告舒城县某家居用品有限公司的辩称，不予支持。原告柯某主张后续治疗等经济损失另行处置，符合法律规定；对诉请赔偿已存在的经济损失的合理部分予以支持。依据相关法律规定，被告舒城县某家居用品公司赔偿原告柯某医疗费、误工费等各项损失共计680000余元（含梅某垫付的25000余元）。工作时搬运工摔倒致残 雇主被判担责赔偿　中国法院网讯?(魏杰 陈娅梅 顾鲁晓)　40岁的刘成到重庆大华公司搬运货物时发生意外，被鉴定为九级伤残。大华公司为了推卸责任，否认与刘成之间存在劳动关系。日前，重庆市第一中级人民法院二审审结了这起劳动纠纷案，判决大华公司与刘成劳动关系成立，大华公司应对刘成的损失承担赔偿责任。　经法院审理查明，2010年6月，刘成经人介绍到大华公司搬运货物。虽然刘成在大华公司工作期间，大华公司未与刘成签订书面劳动合同。但大华公司为刘成配备了“大华”字样的工作服，且刘成从大华公司处曾签字领取过劳动报酬。　2013年7月，大华公司物流部经理杨慧安排刘成调整货架位置，因刘成所站的铁板断掉导致刘成从货架上摔下，大华公司将刘成送往医院治疗。　大华公司认为：该公司的经营范围是酒店用品销售，偶有笨重物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，刘成是大华公司临时雇请的搬运工，其从事的劳动不是大华公司的业务组成范围。同时，大华公司认为刘成领取的劳务报酬金额不固定，表示该报酬并非工资，而仅是一般劳务费。双方并非劳动关系，因此亦不用为刘成的摔伤担责。　重庆市江北区人民法院一审认为：根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。在本案中，刘成的工作服上印有“大华”字样，该证据可以作为证明双方存在劳动关系的直接证据。同时亦有临时性地为大华公司做过搬运工作的证人证明刘成是大华公司的“固定工”，长期固定地为大华公司从事搬运工作。综上，可以认定刘成与大华公司之间存在劳动关系。　大华公司不服，上诉至重庆一中院。重庆一中院日前判决：驳回上诉，维持原判。单位逃避工伤责任未获准 遭遇职工反诉反担责作者：唐运间：2014-02-19 10:58:29 　本想通过确认不存在劳动合同关系，以达到不支付工伤保险待遇的目的，不料却遭遇反诉，最终主张不成反被诉。日前，重庆市南川区人民法院审结了一起请求确认不存在劳动合同关系纠纷案，判决原告向被告支付工伤保险待遇61494元。　2012年2月，原告重庆典台硫精砂有限公司（以下简称典台公司）将厂区内修建蓄水池和抽水房的工程承包给不具施工资质的个人岳某。岳某邀约陈某等参与施工，典台公司与陈某等议定了工价。2012年2月26日，陈某在施工时不幸被典台公司租赁铲车推出的石头砸伤。当日，陈某被送至医院住院治疗，典台公司支付了住院费14969.5元。　2013年3月3日，南川区人力资源和社会保障局以典台公司为用人单位作出工伤