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人力第五章 历年习题例10705－71、( A )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入(D)分配 例2 0711－116、薪酬表现形式包括（ACDE）。P209（Ａ）精神的与物质的（Ｂ）稳定的与非稳定的（Ｃ）有形的与无形的 （Ｄ）货币的与非货币的 （Ｅ）内在的与外在的 例30905－7l、薪酬的非货币形式不包括（A ）P210(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予例4 0711－７１、（D）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209（Ａ）薪酬（Ｂ）工资（Ｃ）薪资（D）薪金例5 1011－71、（ A）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。P209A 工资 B 薪金 C 奖金 D 福利例6 0805－71、（ A ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P210（A)报酬 (B)奖励　　 (C)薪金 (D)工资例7 0811－71、（ D ）分为工资和薪金两种形式。P210A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给例8 1005－71、奖励不包括（ B）P210A 红利 B带薪年假 C佣金 D 利润分享 例9 0705－72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(A )。P210(A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金例10 0711－117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（ABCDE）。P210（Ａ）基本工资（Ｂ）年薪（Ｃ）激励薪酬 （Ｄ）红利（Ｅ）绩效工资例11 0805－116、外部薪酬包括（ABCE）。P210(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴 例12 0911－7l、间接形式的薪酬不包括( A )P210(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利 例13 1011－72、（ A ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。P210A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报例14 1011－116、内部回报包括（ABCE ）。P211A.参与企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间 D.免费工作餐 E.更有趣的工作例15 0705－73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( B)。 P211 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 例16 0711－72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括：（ D ）P211A、产品的需要弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位例17 0905－116、影响企业整体薪酬水平的因素包括(BCDE )。P211 (A)劳动绩效 (B)劳动力市场供求状况 (C)企业的薪酬策略 (D)生活费用与物价水平 (E)企业工资支付能力例18 1005－116、影响员工个人薪酬水平的因素包括（ABC ）P211A年龄与工龄 B劳动绩效 C 产品的需求D 工作条件 E 工会的力量例190705技能2、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。(13分)答(1) 影响员工个人薪酬水平的因素： ①劳动绩效。 (1分) ②工作条件。 (1分) ③年龄与工龄。 (1分) ④职务或岗位。 (1分) ⑤综合素质与技能。 (1分) (2) 影响企业整体薪酬水平的因素： ①工会的力量。 (1分) ②行业工资水平。 (1分) ③地区工资水平。 (1分) ④产品的需求弹性。 (1分) ⑤企业的薪酬策略。 (1分) ⑥企业工资支付能力。 (1分) ⑦生活费用与物价水平。 (1分) ⑧劳动力市场供求状况。 (1分)例200705－116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ACE)。P212(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平(C)吸引并留住优秀人才 (D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本 例21 0911－116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ABCDE )P211(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留在优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本例22 0711－73、适当拉开职工之间的薪酬差距体现了（B）原则 P212A、对外具有竞争力 B、对员工有激励作用C、对内具有公正性 D、对成本具有控制性例23 0805－72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( B )。P212 (A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则例241011－116、工资总额的准确统计为国家（ ABCDE）提供了重要依据。P213A、计算经济补偿金 B、了解人