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人力资源管理第6—10章节在线作业 单选题1.在评价培训计划时使用的最佳方法是（B ）。B 控制实验法 2.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（C ）。C 跨文化管理训练 : 3.在职培训和非在职培训的划分标准是（D ）。D 培训与工作的关系 4.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（A）A 岗位职务培训 5.管理人员开发的一种流行方式是（C ）。C 短期学习 6.脱产培训可以看作是（B ）。B 有偿假期 7.通过研究具体的工作者本人的工作……的方法是（B）。B 工作分析 8.企业员工培训管理的第一步是（D）。D 培训需要的确定 9.鼓励人们“通才化”，比较适合于……培训方法是（D ）。D 工作轮换 10.被广泛用于职称评定的考核方法是（B ）。B 共同确定法 .受“晕轮效应”的影响，面试考官…程度上倾向于（B ）。 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来 .把考核称为“勤务评定”的国家是（D ）。D 日本 3.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（B ）。B 低 4.一般用于选拔业务干部的考核方法是（C ）。C 立体考核法 5.美国于（A ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 6.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价…要素评价都较高，这通常指的是（D ）。D 晕轮效应 7.便于计算机处理