2014现场培训管理办法.docVIP

湖南省电力公司现场培训管理办法第一章 总 则 第一条 为深入实施人才强企战略，加快培养与发展相适应的高素质人才队伍，，根据，结合公司工作实际，制定本办法。 第二条 现场培训是指在生产实际过程中，根据现场生产工作的需要，以提高生产人员实际操作技能水平和分析、解决实际问题能力为目的的一种在岗培训，是提高生产技能人员实际操作技能水平的重要手段。第条第二章 第条培训培训工作由人力资源部门。第条制定培训的） （四）对所属培训工作进行指导、督查和考核第条 主要职责是：制定本单位生产技能人员培训工作的和考核办法（二）编制本单位生产技能人员培训度培训计划，实施对所属单位生产技能人员培训工作开展情况进行指导、检查、考核、评估（）（）本单位培训（）负责本单位培训档案管理。第条相关技术培训规范本培训本 （一）按要求，组织、管理、指导和推动本单位现场培训工作负责制定本单位现场培训工作考核标准，定期或不定期地对本单位现场培训工作开展进行检查、考核负责培训负责统计、报本单位现场培训工作开展情况班组现场培训的主体（二）第三章 第条 现场培训的方式主要有：技术讲座、技术问答、考问讲解和技能示范岗位练兵、事故演习、事故预想等。（）技术讲座、技术问答、考问讲解和技能示范是生产技能人员现场培训的方式，各保证生产技能人员每月集中培训累计不少于 8 小时。（）岗位练兵。岗位练兵是生产技能人员立足本职岗位学练技能的一种现场培训形式，应根据岗位工作规范和员工技能现状，结合日常工作开展，坚持“干什么练什么，缺什么补”的原则。 （五）反事故演习和事故预想按照国家电网公司安全生产的有关规定执行。现场培训安全必须切合岗位实际，突出安全意识、安全规章制度、岗位风险辨识控制、安全作业技能等岗位所必需的。安全《培训规范》培训项目组织实施培训效果评估环节建立生产技能人员培训质量考核机制。各单位要狠抓生产技能人员培训质量，严格按照《国家电网公司培训项目质量管理暂行办法》的有关规定，规范培训管理流程，提高培训质量。第章 附则 第条 各单位可参照本办法，结合本单位工作实际，制定。 第条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第十条 本办法自发布之日起执行。 1