需求管理与案例分析2方案.pptVIP

需求分析 本项目采用原型分析方法和用例分析方法相结合来进行需求分析，以用例分析方法为主，对于每个Use Case，创建用户接口说明文档和Use case报告，同时建立这个用例的原型。 此系统的角色定义如图所示。 HMS中的角色 案例分析 其中各个角色描述如下： 角色1: 员工（Employee） 角色2: 雇用经理（Hiring Manager） 角色3: 部门经理（Department Manager） 角色4: 上级（Superior） 角色5: 分区经理（Division Manager） 角色6: 运行官（Operation Head） 角色7: 申请人（Applicant） 角色8: 人力资源经理（HR Manager） 角色9: 培训经理（Training Administrator） 角色10: 培训中心经理（Training Center Administrator） 案例分析 用例分析 HRMS中的用例图 案例分析 用例1：招聘员工（Recruit Employee） 用例2：候选人分类（Categorize Candidate） 用例3：更新面试信息（Update Interview） 用例4：确认候选人（Confirm Candidate） 用例5：管理申请（Manage Requisition） 用例6：记录申请者信息（Register Appl