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西安市锐思软件技术有限公司工资制度 第一章 总则 一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 二、工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。 三、工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。 第二章 基本规范 四、工资的计算时间，一年为12个月，一个月22天，一天8个小时。 第三章 正式员工工资制度 五、适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工（包括高中级管理人员）。 六、工资模式 采用结构工资制。 员工工资=固定工资＋绩效工资+加班补贴 1、固定工资 本科毕业生：2000元/月，全国著名大学(清华大学，北京大学，复旦大学，上海交通大学，南京大学，浙江大学，哈尔滨工业大学，南开大学，天津大学)可视情况上浮200-500。 硕士毕业生：2500元/月，如为上述全国著名大学毕业的应届毕业生可适当上浮200-500元。 博士毕业生：3000元/月，如为上述全国著名大学毕业的应届毕业生可适当上浮200-500元。 以上人员取得职业资格证书的，可视证书在行业中的重要性上浮100-500。 公司社会招聘人员除了执行上述工资标准外，有两年以上工作经验的，工资可适当上浮200-500；有中级职称以上的可适当上浮200-500。 以上工资的上浮基数为基本工资，可累计上浮，但是作为公司一般职员，上浮后的基本工资总数不得超过3500元/月。 公司管理人员（包括公司的副总，总工程师）上浮后的基本工资总数不得超过4000元/月。 2、绩效工资 根据《天津XX公司员工绩效考核办法》，其每月绩效工资为： A级=月固定工资*25%； B级=月固定工资*20%； C级=月固定工资*15%； D级=月固定工资*10%； E级=月固定工资*5% 3、加班补贴 根据《天津市工资支付规定》，加班补贴分为三类： ①法定标准工作时间以外延长工作时间的，按本人小时基本工资的150%支付加班工资； ②休息日安排工作应首先安排其补休，如不能安排其补休，按本人日或小时基本工资的200%支付加班工资； ③法定节假日安排工作，按本人日或小时基本工资的300%支付加班工资。 七、其他规定 1、工龄工资 ①、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； ②、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准； ③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加200元，10年封顶。 2、奖金 ①、根据《天津XX公司员工绩效办法》，确定绩效奖励比例； ②、奖金上不封顶； ③、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。 3、根据劳动和社会保障部《关于职工每月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月工作时间为20.92天和167.4小时。 第四章 非正式员工工资制度 八、适用范围 订立非正式员工劳动合同的临时工（包括应聘人员的试用期工资）。 九、工资模式 实行简单等级工资制。具体规定如下： 本科毕业生：1200/月； 硕士毕业生：1500/月。 第五章 工资发放 十、公司员工固定工资发放日为每月28号，支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人。 十一、员工工资在支付前，作如下扣除： （1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； （2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； （3）扣除公司内部契约中规定的部分。 十二、员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除，或必要时从其奖金中扣除。 其中： ； （1）因公缺勤。作如下扣除: 原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月以上，则缺勤期间仅发放基本工资。 （2）因私缺勤，作如下扣除： 月累计不超过一天，每小时扣除2t1，不足1小时按1小时计算，并再扣除一天奖励工资t3； 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除4t1,并再扣除一个月奖励工资额； 年累计超过一个月或连续缺勤满半个月，按离职处理。 （3）事假缺勤，作如下扣除： 月累计不超过一天，不扣工资； 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.5t2； 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.6t2； 年累计超过三个月，按离职处理。 （4）公伤缺勤，作如下扣除： 原则上不扣工资；如连续缺勤超过三个月以上，则缺勤期间仅发放基本工资。 （5）病假缺勤。作如下扣除： 月累计不超过一天，不扣工资； 月累计超过一天，按当月缺勤天数，每天扣除0.3t2； 年累计满一个月，一个月以后的缺勤每天扣除0.5t2； 年累计满三个月，三个月以后的缺勤每天扣除0.6t2； 年累计满六个月，六个月以后的缺勤每天扣除0.7t2； 如病假月累计