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人力资源管理作业4一、多项选择题（共10道小题，共20.0分） (错误)薪酬的构成是： 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C 得分: [0] 试题分值: 2.0 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 以下是以计效制方式的制度有：差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误)以下属于员工服务福利的有： 文化旅游性福利 咨询性福利 教育培训性福利 保护性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A; B;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 福利制度设计应考虑的内在因素有：　企业竞争策略　 工会咨询 企业文化 员工的需要　 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误)用人单位的主要义务有：保障工会和职代会行使其职权 制定工资、报酬和福利方案 改善劳动条件 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 知识点: 劳动关系概述 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 (错误)职代会拥有的职权有： 审议建议权 审议决定权 评议监督权 审批权 民主选择权 知识点: 职工代表大会 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;E 得分: [0] 试题分值: 2.0 劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 工作岗位分享制的经典模式有：平均工作分享方式 关键工作分型方式 选择工作分享方式 每日交搭工作分享方式 共存工作分享方式 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是： 工作岗位分享制 四、一工作制 缩短法定工作时间制 强制正态分布竞岗制 知识点: 工作分享制的几种典型模式 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 一、多项选择题（共10道小题，共20.0分） 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误)职务评价方法有： 排列法 套级法 因素比较法 点数法 知识点: 职务评价方法 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 以下是以计效制方式的制度有：差别计件制 标准工时制 哈尔西50-50奖金制 罗恩制 知识点: 个人层面的奖励制度 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D 得分: [2] 试题分值: 2.0 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E 得分: [2] 试题分值: 2.0 以下属于经济性福利的有： 住房性福利 医疗保险 人寿保险 医疗保健性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;D;] 标准答案: A; D 得分: [2] 试题分值: 2.0 (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 知识点: 劳动合同及其管理 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 (错误)工资支付制度包括：工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点: 劳动报酬 学生答案: [C;D;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [0] 试题分值: 2.0 (错误)疾病保险的主要种类有： 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 知识点: 疾病保险 学生答案: [B;C;] 标准答案: A;B;C;D 得分: [0] 试