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第二章 职位薪酬体系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、职位薪酬体系的优缺点 1、优点： 主要以职位作为基本薪酬的参考依据，容易实现同工同酬。 按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。 员工能清晰地看到晋升与薪酬增加的方向，为员工自身能力提供充分的动力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、缺点 不鼓励员工拥有跨职位的其它技能，易导致员工技能的浪费，且不充分激励员工提高或拓宽自己的技能，造成员工技能单一化的局面出现 与职位直接挂钩，没有晋升就没有大幅度加薪的机会，易挫伤员工的工作积极性，甚至有“磨洋工”或离职现象 薪酬与职位相连，职位较稳定，薪酬也较稳定，薪酬的计发与工作业绩和工作能力缺乏明显的相关性，激励性差，也不利于增强企业环境适应能力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3