(口才与演讲的关系.doc

早在上世纪40年代，美国人就把“口才、美元和原子弹”看作是在世界上赖以生存和竞争的三大法宝。60年代以后，又改为了“口才、美元和电脑”。值得注意的是，虽然随着科学技术的迅速发展，“电脑”代替了”原子弹”，而“口才”竟连续独冠“三要”之首，足见其作用和价值非同小可。的确，在当今资讯发达的信息时代，口语交际才能的作用之大，影响之深，其程度远远超出我们的意料。甚至2008年北京奥运会海选厨师，都要求口齿清楚，表达流畅。全球第一CEO，美国通用电器的杰克·韦尔奇在美国的玉山科技协会第13周年的年会上，甚至提出了这么一个振聋发聩的观点：沟通的时代来临了。由此可见， “口才”作为一种表情达意，论辩是非，传递信息的重要工具，其对社会发展的重要作用越来越受到人们的极大重视。 可以毫不夸张地说，口才是一门语言的艺术，是用口语表示思想感情的一种巧妙形式。从个人角度看，懂得语言艺术的人，往往善于准确、生动地表达自己的思想感情，办事往往圆满，进而一步步引导自己走向人生的辉煌。反之，不懂得语言艺术的人，不但自己会陷入困境，甚至可能会给所在的单位、部门造成难以估量的损失。因此，交际能力和表达能力成为现代人才的基本素质构成。 一、口才在大学生就业求职中的价值体现 南京工业大学外国语言与国际交流学院2005年就高校毕业生就业情况进行了一次调查，其中涉及到“如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件”的问题。根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。结果显示，排在前六位的分别是：表达能力(97.41％)，个人实际能力(97.03％)，社会实践经验(85.93％)，专业方向(83.33％)，其他道德水准(78.52％)，而个人学习成绩仅名列第8。 部分深圳媒体记者也就此问题专门展开了一次随机抽样的问卷调查，调查对象为在深圳市人才大市场的求职者， 问卷首先对被调查者的“学历”和“既往工作经历”进行了询问。 结果发现，求职者中，持有本科学历者为32．6％，拥有大专学历者为42．7％，两者累计相加为75．3％；曾经从事过营销、文员、管理等主要与人打交道的工作的，累计为64．9％。这表明，大多数求职者都具备较高的学历和较丰富的工作经验。 之后，问卷进行了重点提问：“根据你自己的求职经历，你认为求职的成败与交际与口才能力有没有关系？”统计数据显示：认为“很有关系”的占60．7％，回答“有一点关系”的占37．1％，而认为“关系不大”和“一点关系也没有”的仅占2．2％。也就是说，如果按“有关系”和“没关系”进行类聚，认为求职成败与交际和口才能力“有关系”的占到了97．8％。显然，认为求职成败与交际和口才能力“有关系”者所占的比例比“高学历”和“丰富的工作经验”者所占的比例都高。 这意味着，与学历和工作经历相比，交际和口才因素在求职过程中发挥着更重要的作用。求职者如果不能成功地与招聘者沟通，在各路人才如潮水般涌到求职市场的今天，要得到别人的赏识，不是一件容易的事。 这两次异地调查也给我们传递了同一个重要信息：在新形势下，“表达能力”首次被列为招聘要求之首。用人单位普遍青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质也被高度重视，高学历已不再那么诱人。 例如，当西安生命源生物工程有限公司呼和浩特市分公司招聘部门主管、储备干部、勤务部人员、推广服务专员时，招聘要求中都特别强调了一定要口才好或者气质佳，最好是二者兼备。该公司一名工作人员解释说，现在竞争激烈，求职者学历都差不多，但是如果你口才好气质佳，当然就能在竞争中显示出自己的优势，我们招聘这样的人员会给公司带来附加效益，谁让现在社会这么在乎“面子”呢！ 一位毕业生在成功求职之后总结到：面试中口才非常重要。正所谓“三寸之舌胜过百万之师”。一个应聘者，就算不是重点院校毕业，但凭着自己出色的口才，也能说服用人单位，让对方相信自己是有能力的。所以，应聘者要注意提高自己的口才，特别是应聘口才。平时要多练习应聘中的自我介绍以及预测面试中可能被问到的问题并做出模拟回答。自我介绍是很好的表现机会，可以让用人单位知道你的基本情况，了解你个人突出的优点和特长。 这位同学同时向母校提出建议。建议早点开设就业指导课并开设一门专门训练口才的课程。通过就业指导课可以学习到很多东西，这门课程越早开设越好。它可以让在校学生早点认识到就业的严峻性以及平时要注意积累的知识、经验和锻炼的能力，这样可以让学生在校期间就有的放矢地做好就业的准备，一进校就要开始设计自己的职业生涯，不要到了快毕业时才认识到学习和口才的重要性，后悔当初没有好好学习和锻炼能力。教师本身就是靠嘴巴吃饭，所以开设一门专门训练口才的课程也很重要。 二、口才价值凸显的原因思考 可以说，在日益激烈的就业竞争中，很多大学毕业生在求职时都发现自己面临着这样的一个现实：学