员工福利..pptVIP

* * * * * * * * * * * * * 第八章 员工福利 本章重点：员工福利的作用、法定福利、企业自定福利 本章难点：弹性福利计划 第一节 员工福利的相关概念 一、福利的概念 （一）法定福利与企业福利 法定福利：政府通立法形式，要求企业必须提供给员工的福利和待遇。如五险。 企业福利：企业提供给本企业员工的福利，如补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划 、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、住房、节日福利等。 一、福利的概念（续） （二）集体福利与个人福利 集体福利：企业兴办或者通过社会服务机构举办的，供员工集体享用的福利性设施和服务，是员工福利的主要形式。如住宅、幼儿园、浴室、餐厅等。 个人福利：以货币形式直接支付给员工个人的福利补贴。如：高温费、取暖费、生活津贴等。 一、福利的概念（续） （三）经济性福利与非经济性福利 经济性福利： 住房、交通、饮食、教育培训、医疗保健、有薪节假、旅游、低息贷款、工作服、补充养老保险、商业保险等 非经济性福利： 咨询性服务、保护性服务、工作环境服务 二、员工福利对企业及员工的影响 （一）对企业的影响 1.政府的法律规定； 2.劳动力市场竞争的压力； 3.集体谈判； 4.有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度； 5.享受国家的税收政策，提高企业成本支出的有效性。