教师绩到效工资考核实施细则2012.docVIP

岚山镇中心小学2012年绩效工资考核 实 施 方 案（征求意见稿） 为了认真做好2012年绩效工资考核工作，在前两年实施的基础上，根据县局要求和各校的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将实施意见（征求意见稿）公布如下： 一、指导思想 以充分调动全镇教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全镇教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。 二、考核的基本原则 1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工作业绩。 2、激励先进，促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。 3、坚持公平、公正、公开、透明。 ４、简洁科学、便于操作。 三、实施对象 第一类：2012年在编在岗的正式教职工。 第二类：退休人员从离岗之日期停发绩效工资（退休之前在岗的按在岗月数考核）。 第三类：大病住院、上级批准离岗退养的和上级同意的借调人员。 本学期累计旷工达5个工作日，病事假累计超过2个月以上的和年度考核不合格的不参与奖励性工资的分配。 四、具体考核实施方案 （一）、保底部分绩效工资 按县局当年最新意见执行。 （二）、考核部分设立以下三项绩效工资 第一项：在编在岗人员的工作考核，每月100分。每学年末按积分核算 ⑴师德考核：权重10%，要求