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我们对这场官司充满信心 　　熊智明回忆，在云南才智人生创业投资有限公司入主学院之前，曾承诺用5000万元的资金来解决教职工的安置问题，5000万的承诺一定程度上减轻了来自各方面的阻力，但随着合作协议的签署，学院就开始大规模地裁减教职工。 　　要的就是一个公正的说法 　　拿到昆明市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决书，甘金明终于长长的舒了一口气，在他身上，敢于维权、善于维权代表了新生代农民工的形象。 　　正如他拿到裁决的时候说，虽然最后仲裁的结果补偿金只有4563元，但他要的就是一个公正的说法。 　　2009年3月，宜良县27岁的甘金明进入云南科技信息职业学院（以下简称学院）工作，当时的工作是服务员，每个月的待遇为1014元，虽然工资待遇不高，但考虑到离家近，他也就一直在云南科技信息职业学院工作，并且一直没有签订劳动合同。要不是去年的一次裁员“风波”，用他的话来说，他也许还会继续在学院“混下去”。 　　但几个月前，他的手机上收到一条学院发出的信息，内容大致为：学院即日起不再和你存在劳动关系，你明天不用上班了。这条信息让他感到有些懵。 　　其实，收到类似消息的不只是甘金明本人，就包括学校的工会主席也被一条短消息给“解聘”了，这次裁员风波涉及到教职工127人。 　　由于平时喜欢看各种法制节目，甘金明多少也知道学院这样做肯定不合理，在随后的咨询中，很多遭到解聘的人员开始聚集。都想为自己找一个合适的说法。 　　在去年教师节来临之际，被解聘的教职工来到云南省总工会集体上访，面对他们激动的情绪，记者在安抚他们激动的情绪时，也通过各种渠道了解他们的遭遇，在这些被解聘的教职工之间，绝大部分就像甘金明一样没有签过劳动合同，更不用说为这些教职工缴纳社会保险。 　　《劳动合同法》中明确规定，企业裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后，方能裁减人员。 　　在这些教职工的叙述中，一个无视《劳动合同法》的裁员计划就这样形成。 　　在甘金明看来，之所以会出现教职工被大规模解聘的现象，就在于云南才智人生创业投资有限公司入主学院造成的。 　　在听取他们的诉求后，记者建议他们通过劳动仲裁的方式来维权，并告诉他们通过劳动仲裁需要准备的各种证据及材料。 　　随后，以甘金明等为代表的11名教职工向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 　　在劳动仲裁的申请中，甘金明提出经济补偿，补缴社会保险，未签《劳动合同》双倍工资等诉求。 　　昆明市劳动人事争议仲裁院接到甘金明等人的诉求后，于去年11月21日作出裁决，要求学院支付甘金明解除劳动关系的赔偿金4563元，并要求学院按照社会保险局核定的基数为甘金明补缴2009年3月至2013年11月的养老、医疗、工伤、生育和失业保险，并支付甘金明从2013年9月至裁决结果之日2867元的工资。 　　对于甘金明双倍工资的诉求，昆明市劳动人事争议仲裁院认为已经超出了1年的追诉时限，没有给予支持。 　　一名老教职工的眼泪 　　有了昆明市劳动人事争议仲裁院的这份裁定书，甘金明等11名教职工顺利地拿到了学院的经济补偿金，但对于其他苦苦等待结果的教职工来说，学院仍然置之不理，这样的结果让这些教职工的心情一下跌入冰谷。 　　冯加仁就是这当中的一员。 　　64岁的冯加仁，早就到了退休年龄，原本可以安度晚年，但由于学院一直没有为他办理社保，到现在仍然办理不了退休手续，看着同龄人都在颐养天年，而他，还得不停地为自己的生计奔波。 　　冯加仁2001年就在学院上班，2003年，因为拉锅炉煤渣时摔倒，导致左脚脚跟骨折，事故发生后，冯加仁被学院送到昆明医学院第二附属医院治疗，在他的左脚脚跟植入了钢针。 　　学院除了支付完11000元的住院费后，就不管不问，他也多次找学院的领导进行协调，学校领导告诉他等他左脚的钢针取出来后一次性给予解决。 　　在这期间，为了能在解决的时候有法律依据，他在2009年进行了残疾鉴定，鉴定结果为肢体残疾4级。 　　没有等来问题的解决，却先等来一个解聘的信息。 　　如果取出这颗钢针，还需要15000元的手术费，更为要命的是，在学院整合资源的时候，他被学院以一条信息的方式给解聘了。 　　3月11日，冯加仁和同事费力地来到《时代风采》杂志社，由于脚上有伤，在上台阶的时候，他总是靠着墙边走，左脚使不上力，他不得不用左手扶住墙，以此减轻左脚的承受力，从一楼到三楼，他差不多花费了5分钟的时间。 　　在遭到学院解聘后，他向学院的负责人递交了一份申请，要求学院支付他取出钢针的费用15000元、误工费3000元、护理费3000元、残疾补助费50000元。 　　申请书