河南薪酬福利管节理制度.docVIP

申鹭达卫浴河南销售公司 薪酬福利管理制度 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本制度。 第二条 为了公司长期稳定、高效、快捷的发展和有利于员工稳定合作与能力开发的原则制定本制度。 第三条 本制度适用公司全体员工。员工工资实行月薪工资管理体制。 工资结构 第四条 员工工资由固定工资、岗位津贴、绩效工资叁部分组成。 第五条 固定工资是根据员工的职务、职级、资历、学历、技能等因素确定相对固定的工作报酬。 第六条 绩效工资是根据员工工作表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固定的工资报酬每月调整一次。 第七条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、职级、工龄工资。 第八条 员工工资由人力资源配合部门经理、项目经理拟定报总经理室审批。绩效工资由部门经理、项目经理每月对员工进行考核报行政中心审核，报总经理室审批，确定发放比例后予以发放。 第九条 员工工资扣除项目：缺勤，扣款（含借款、罚款）等。 工资系列 第十条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、营销类。 第十一条 管理层系列适用于公司总经理、总助、顾问、总监、部门经理。 第十二条 职能管理层系列适用于从事人事、行政、财务、市场、物流等日常管理或事物工作的人员。 第十三条 项目管理系列适用于各项目组经理及成员。 第十四条 营销系列适用于