上半年基层工作汇报.docVIP

红土镇上半年基层党建工作情况汇报 今年上半年，我镇始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实十七届五中全会精神，传承和弘扬郭秀明精神，不断树立党建的核心引领作用，使党建为民生、为发展、为稳定服务。紧紧结合“服务十二五、建功在一线”主题活动，不断深化“五围绕五突破”活动，推动党建工作再取新成就。现将上半年党建工作汇报如下： 一、狠抓升级晋档工作，不断提升新农村建设水平 今年在全市召开的七一表彰大会上，我镇升级晋档工作受到了市上的表彰，我镇将再接再厉，采取措施，结合创先争优活动，继续推进“旗帜工程”、“党建领航”等主题活动，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到因地制宜，一村一策。经过不断努力，2010年底我镇成功实现了3个一类村、9个二类村、6个三类村的目标。在今年的“服务十二五、建功在一线”主题活动中，各帮扶部门采取多种措施开展帮扶，先后在村容整洁、生产发展上投资184万余元，启动实施了甘草塬村千村移民重点村项目，在肖家堡村正在建设冷库一座等，有力地促进了全镇升级晋档工作。同时，在今年的升级晋档工作中，我镇采取四条措施，着力推进升级晋档工作。一是明确工作计划，完善一村一策。镇党委集中一周时间对全镇产业发展等进行详细摸底，结合各村实际和2010年的评定等级，对照“升级晋档、科学发展”活动目标要求，积极采纳群众意见，着力制定发展规划，初步提出了再争创太和寺、肖家堡、冯家塬三个一类村、金华山、北神沟、邵家沟三个二类村、巩固提升现有的三个一类村和六个二类村，促进三类村快速发展的计划。要积极围绕发展的实际，按照一村一策。要积极组织专业人员，成立指导组，深入各村进行分类指导。同时，要把各村经济发展、基础设施、社会事业、村容村貌、基层组织建设等情况进行全面掌握，全力推进产业升级。二是深化分类指导，以户升级促进村晋档。要始终按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”五个方面的要求，结合目前已晋升的一类村发展实际，充分发挥一类村的带动作用，着力围绕一类村下功夫，力争使一类村成为带动全镇发展的领头雁。同时，要积极结合全镇各村每一户的发展实际，对全镇3667户农户进行分类，将人均年纯收入在8000元以上的农户设定为一类户（示范户）；要将人均年纯收入在6000元以上的农户设定为二类户（带动户）；要将人均年纯收入在4000元以上的农户设定为三类户（小康户）；要将人均年纯收入在4000元以下的农户设定为四类户（帮扶户）。对分类评定的户建立帮扶机制，由一类户带动四类户，二类户与三类户结对子，共发展。各村要成立党员监督小组，充分发挥产业链党小组作用，把推进产业发展作为带动全镇快速发展的唯一抓手。三是进一步建立党委包抓机制。将全镇18个村，按今年确定的一二三类村进行分类包抓，由党委班子成员进行联系，明确每一类的晋档目标，对已晋升一类村的村进行在分类，细化每一户的发展情况，制定详细的明白卡，并相应的制定服务效能监督卡，切实推进每一户的管理。同时，着力围绕五大板块进行重新分工，党委成员加强督查监督，确保包抓到位。对包抓工作实行量化考核，制定评比细则，以六优来指导包抓工作，并每个月进行督促通报，确保任务落到实处。四是积极建立奖惩机制。要严格落实责任，增强领导力度和组织能力，积极建立奖惩机制。把各村与镇上签订的目标责任书的落实情况在村上实行一季度公开一次，让村民监督本村落实情况并征求村民的发展意见。在全镇实行半年公开一次各村的目标责任书落实情况，形成村村对比不足，组组认识差距的意识，形成各村的竞争意识和赶超局面。同时，镇党委对连续两年升级晋档和晋升为一类村的村组进行表彰，对连续两年不升级的村组进行通报批评，不断推进升级晋档工作有力开展。 二、注重大学生村官培养，帮助大学生村官快速成长 我镇现有大学生村官4名，分别是：崾先村支部副书记刘斌，惠家沟村村主任助理唐超，冯家塬村村主任助理杨鹏鹏，邵家沟村主任助理张小斌。自区委组织部选派大学生村官到我镇工作以来，镇党委、政府高度重视大学生干部的管理、使用、培养。为了进一步提高大学生村官的综合素质，增强其做好各项工作的本领，确保大学生到村任职工作取得实效，根据《陕西省到村任职高校毕业生管理暂行办法》和《铜川市关于选聘高校毕业生到村任职的实施意见》，根据印台区《加强大学生村官锻炼培养工作意见》，红土镇结合实际，强化大学生村官管理工作，旨在通过2至3年的努力，培养一批“成熟型”、“管理型”、“技术型”、“创业型”、“行政型”的大学生村官，为各级领导干部队伍储备人才。?一是强化教育培训，促进大学生村官提高能力。加强政策理论培训，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法，全面提升大学生村官的政策理论水平；学技取经培训，聘请农村老干部传授农村