何书记调研报告1.docVIP

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完善制度 强化监督 促进机关纪律作风持续转变 ——开展机关纪律作风建设活动调研报告 中共鄂伦春自治旗委副书记 何胜宝 机关作风是党风政风以及行风的综合反映,加强机关纪律作风建设是干部队伍建设的关键,事关党委、政府在群众中的形象,事关人心向背,事关事业的兴衰。近日,我按照旗委的统一部署和要求,先后深入旗直部门、乡镇、村(社区)、企业等21个单位,对全旗机关纪律作风建设情况进行了调研。初步了解了全旗机关作风建设的实际状况,对发现的问题进行了分析和思考,提出了整改建议和对策。   一、基本情况   通过加强机关纪律作风建设活动,全旗机关作风建设在四个方面有了明显变化。   (一)健全工作规范,服务水平明显提升。各乡镇、各部门普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度,不断优化服务方式,规范职业行为,提高了工作质量和服务水平。 (二)强化依法行政,施政行为明显规范。各乡镇、各部门注重加强法制建设,加大政务公开力度,定期将工作情况和办事依据向社会公开,增强了工作透明度,提高了依法行政和依法办事水平。 (三)突出效能建设,工作作风明显好转。各乡镇、各部门按照旗委、政府的安排部署,明确了各项工作责任和完成时限,抓工作落实的力度得到增强,促进了各项工作的开展。 (四)健全完善制度,廉政建设明显加强。各乡镇、各部门认真贯彻落实上级廉洁自律各项制度规定,严格落实党风廉政建设责任制,从完善制度保障强化监督管理入手,积极探索党员干部作风建设的长效机制,健全完善了部分党员干部学习还不够深入,对学习缺乏认识,看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。在思想上仍然存在说起来重要,忙起来不要的倾向,在学习内容上往往也只局限于学学文件,念念报纸学习的目的不是为了提高自己,充实自己,而是为了应付检查,应付考核,更谈不上真正掌握理论,有针对性解决实际问题 制度执行不力,日常管理不严。一是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全,上下班晚来早走。有的部门干部上班时间,串办公室,上网聊天,甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。二是管理不严。有的部门对办公设备管理不够到位。不注意节能、节水、节电、节材,办公成本高,浪费现象严重。不注重节俭办事,讲排场,搞攀比。 (三)公仆意识淡薄,行政效能不高。一是存在梗阻现象。有的部门内部分工不明确,各自为政,缺少协作,有的工作敷衍塞责,推诿扯皮,有令不行,有禁不止。二是服务意识淡薄。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。对待服务对象简单敷衍,一推了之,有的甚至冷落、刁难、群众观念。部分干部存在浮在上面多,深入基层少电话调度遥控指挥的现象在感情上和人民群众存在距离,不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作。干部生活作风不严谨,参与赌博,用公款进行娱乐性消费等在群众中造成了不良影响,严重影响了党和政府的形象。 。干多干少一个样、干好干坏一个样的问题是长期以来困扰干部作风建设的重要原因影响了干部管理效果助长了自觉性不高、不思进取干部的懒散习气干部作风暴露出来的问题,多数是涉及全局意识观念、工作责任心和积极性的问题。没有建立一套办法机制,做到任务、责任明确一级抓一级,层层有人抓,工作部署、检查、落实环环相扣。 思想作风建设是干部作风建设的根本和基础。要大力加强学习型党组织建设,动员组织广大干部认真学政治、学理论、学业务,培育学习型干部要进行理想信念和为人民服务宗旨教育,把执法单位和窗口服务部门的干部作为教育的重点始终把群众利益放在首位,坚持立党为公,执政为民,改善服务态度,提高办事效率。 “没有规矩,不成方圆”。根据新的形势、新的要求,制订和完善一系列规章制度,特别是建立健全机关干部岗位责任制从上解决干部作风中存在的软、懒、散等问题。有了制度,关键在执行。一定要按规定和制度办事,坚决做到令行禁止,该执行的坚决执行,该禁止的坚决禁止。组织、纪委等部门要不定期对各地各执行制度的情况进行督查,对违规违纪行为,无论涉及到谁,都要追究有关人员的责任,以确保制度执行到位。 要建立奖惩制度,对公道正派、务实肯干、清廉勤政且成绩突出的干部实行重奖重用,以激励干部转变作风,勤奋工作,勤政为民。经常性地组织开展“优秀公务员”、“优秀党员”的评选活动,进行表彰和奖励,积极营造积极干事创业的良好氛围。同时,也要抓反面典型,对纪律散漫、作风飘浮、不干实事、不作为甚至乱作为的干部要运用纪律处分、组织处理、通报批评、停职待岗等手段进行处理,对干部进行警示。 领导干部以身作则,带头示范对搞好作风建设具有至关重要的作用。各负责人要带头坚持学习,养成勤于学习和善于思考的习惯,把整个单位的学习带动起来要带头到基层去,到群众中去,调查研究,解决实际问题,为群众办实事要带头勤政廉政,模范

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