“职代会就是为解决职工问题而开的”.docVIP

“职代会就是为解决职工问题而开的” 　　云南省黑白水林业局位于丽江市清溪水库旁边，紧邻象山脚下。虽然有依山傍水的优势，但是从玉泉路到林业局的几公里小路却非常崎岖狭窄，给出入的职工带来了诸多不便，什么时候有一坦途成了职工们多年的夙愿。 　　今年3月6日召开的八届三次职代会，给大家带来了几条令人振奋的好消息，其中丽江市环城北路的修建将把黑白水片区从郊区变为城区，大家盼望已久的交通问题将得到彻底解决。同时，职代会的召开，还为职工们解决了很多关乎切身利益的问题。 　　昔日伐木者今为护林人 　　黑白水林业局一直都是一个特殊的单位，它隶属于云南省林业厅管辖，但却又有别于一般的地方林业局，因为它主要负责天然林保护工程。此外，黑白水林业局是1966年从东北战河林业局调了108人到云南组建而成的，因此大部分职工都是东北人。 　　1966年建局至今，这个从祖国最北方搬到最南方的林业局也先后经历了多次调整和转型，从最初的森林采伐、更名转产、下岗分流再到如今的天然林保护，这些调整和转型也是我们国家林业政策不断调整变化的缩影。 　　“每一次调整和转型也都意味着林业局要经历一次生死考验，但是最终都挺过来了，这是几代职工不懈努力的结果，因此我们今天更应该珍惜林业局取得的每一项发展成果。”黑白水林业局党委副书记许智富说。 　　据许智富介绍，黑白水林业局职工最多的时候达到了2000人左右，后来调整转型，职工也就逐渐地下岗分流，到目前为止还有在岗职工113人，离退休职工436人，林业局目前主要负责丽江市玉龙县、古城区等地的天然林保护。 　　尽管每次调整转型都面临诸多的困难和挑战，但黑白水林业局始终把切实维护职工利益作为一项根本任务来抓，让职工能够享受到局里取得的每一项发展成果，这也成为了历届局领导的共识。 　　每年职代会召开前一段时间，职工们都会积极把与切身利益相关的问题以提案的方式上报到工会，工会再把这些提案分类梳理上报到局领导。最终，局领导会在职代会上就职工们的提案逐条作出答复。因此，每年的职代会也就成为了职工们争取合法权益、提高各项福利待遇的“主战场”，像每年工资增长幅度不低于8%这样的目标，基本每年都能兑现。 　　去年的职代会为每位员工争取到了每月50元的电话费补助，而在这之前，电话费补助只有各林管所的所长和驾驶员才有。“只要是职工合理化的提案，我们工会都会积极为他们去争取。”黑白水林业局工会主席郭英说。 　　让每一条提案都能得到圆满答复 　　和往年一样，在黑白水林业局职代会召开前夕，今年工会又收到了很多条来自一线职工的提案，通过对这些提案的归类梳理，郭英最终整理成9条提案上报给局领导，其中包括住房公积金比例、工资增幅、基层单位食堂伙食费补助、更换使用年限长的车辆等方面。 　　在3月6日召开的八届三次职代会上，黑白水林业局局长杨凌宽就职工的9条提案进行了逐条解答，大部分合理的提案当场得到了解决，对于部分不合政策或是暂时无法实现的提案，主动跟职工解释清楚，力争让每一位提案者都能得到满意的答复。 　　提高住房公积金比例方面，由于局里今年集中力量一次性为离退休职工解决了500万元的住房补贴，没有多余的资金再来提高住房公积金比例，但是局领导承诺等明年资金充裕之后，一次性把职工的住房公积金比例从8%提高到12%。 　　增加工资的提案也得到了明确回复，今年局里将再一次上调工资8.7个百分点，平均每人增加234元；基层单位的伙食费补助也将由原来的每人60元增加到80元。 　　同时，有职工提出有3辆林业用车使用年限较长，不仅维护成本很高，而且还存在安全隐患。局领导对此高度重视，要求一次性将3辆车子全部更换，坚决排除安全隐患。 　　针对有职工提出加强住宅区民鑫家园卫生、安全等方面管理的提案，局领导要求后勤部门拿到住宅区的房产证之后马上组织成立业主委员会，再通过业主委员从外面聘请专业的物管公司来管理职工住宅区。 　　而对于部分提案中希望局里给职工发放林政服、加工资时中级职称与科长同等待遇等问题，由于这些要求明显与国家相关规定和上级主管部门的要求不符，在解释清楚之后职工们也都非常理解。同时，局里还向上级部门申请，争取今年给每位一线职工发一套防火服。 　　职代会后，很多职工都纷纷找到郭英说：“想不到我们的提案这么快就得到了落实，甚至就连一些不太合理的提案领导们也都想办法满足大家的要求，真的要非常感谢工会为我们所做的工作。”而此时郭英说得最多的一句话就是“职代会本来就是为解决职工问题而开的，我们工会要做的就是争取让每一条提案都能得到圆满的答复。” 　　职代会以外的帮扶同样重要 　　“职代会上的提案解决了不意味着工会的工作就结束了，我们恰好可以利用职工的提案找到一些工作中存在的不足，然后针对这些不足来开展工作，做到职工有需求工会就会