CCC强制性生产认证咨询委托合同_0.docVIP

CCC强制性生产认证咨询委托合同 合同登记编号：________ 委托方（甲方）：_________　 受理方（乙方）：_________ 甲方现委托乙方为甲方的_________（产品名称）代理中国强制性产品认证（简称3c认证）。经双方友好协商，达成以下协议，并自愿严格遵守本协议中的各项条款。 一、甲方须按乙方要求向乙方及时提供代理所需的基础材料，并确保材料的真实，合法和有效。因甲方提供的材料的非真实合法或非有效而产生的不利后果由甲方承担。甲方申请认证需提交以下基础材料： 　　1．产品工作原理图，电气线路图，总装图等结构图； 　　2．关键元器件和（或）主要原材料清单； 　　3．同一申请单元内各个型号产品之间的差异性说明； 　　4．其他需要的文件。 二、乙方有义务为甲方体系建立和运行进行指导，起草相关申报材料，代办相关手续，确保准备充分，体系可行。 三、乙方有保守甲方技术及商业机密的义务，不得利用咨询之便使用甲方提供的资料从事商业或有损甲方利益的活动。 四、乙方向甲方收取咨询，代理费_________元人民币（大写）。认证申请受理费，型式试验费，工厂审查费根据国家统一定价由甲方直接向认证和检测机构交纳，乙方负责指导。乙方咨询人员的食宿交通费用按实际发生额由甲方承担。 五、拟申请认证的产品名称及具体型号或规格：_________ 六、签定协议后，甲方即向乙方支付咨询，代理费总费用的50%，即_________元人民币，作为乙方的代理启动金，现场审核通过后三日内付清余款。 七、乙方在_________月_________日完成咨询，代办事项，并保证甲方获得中国国家强制性产品认证证书。如因甲方递交样品检验项目不合格，进行整改和复审时间不计算在内，或在乙方尽到通常意义上职业所需要认真与勤勉的情况下（必须经甲方认可）仍有延迟，及存在不可抗拒因素时，可适当顺延。 八、若乙方无故中途停办，应返还甲方所收取的全部服务费用；若因甲方原因致使本协议不能履行的，甲方所付费用不予返还。 九、本协议自双方盖章签字后即行生效，审核通过后本协议自行失效。 十、争议的处理 　　1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 　　2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决： 　　　　（1）提交_________仲裁委员会仲裁； 　　　　（2）依法向人民法院起诉。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　 乙方（盖章）：_________ 代表人（签字）：_________　　　　　　　 代表人（签字）：_________ 签定日期：_________年___月___日 签定地点：______省______市（县） CCC强制性生产认证咨询委托合同 相关文章:常年财税顾问协议书财务分析服务合同企业策划合同业主、咨询工程师标准服务协议书经营许可证代办咨询服务协议书财务顾问协议书常年财务顾问协议书HACCP食品卫生安全体系认证咨询合同查看更多 服务合同 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依