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司机用工合同样本 　　甲方： 　　乙方： 　　安徽省劳动和社会保障厅制 　　签约须知 　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　甲方（用人单位）名称 　　住所 　　劳动用工登记证编号 　　法定代表人（或主要负责人） 　　联系电话 　　乙方(劳动者)姓名性别 　　出生年月文化程度 　　户籍所在地身份证号码 　　现居住地址 　　通信地址 　　联系电话 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　第一条合同期限采取下列第种形式： 　　1、固定期限。合同期自年月日起，至年 　　月日止。其中，试用期自年月日起，至 　　年月日止。 　　2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自 　　年月日起，至年月日止。 　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。 　　二、工作内容和工作地点 　　第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。 　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。 　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 　　3、不定时工作制。 　　实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 　　第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 123 司机用工合同样本 相关文章:劳务用工合同样本个体用工合同样本临时用工合同样本用工合同样本南京市劳动合同书劳动合同格式样本上海劳动合同样本员工劳动合同样本查看更多 合同样本 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，